职场思维：面对领导你要展示你能力，但更会要

职场是一个很奇怪的场所，这个里面有很多的职场潜规则不为人所知，同时职场里面也有很多的职场法则可以借鉴，很多人搞不清楚职场潜规则，不借鉴职场法则来躲过职场的雷区，在职场当中不是受到打压，就是收到排挤，在加薪申请，或者在职位晋升时，总是得不到应有的提升，明明能力很强，为什么总是得不到领导的赏识，心理怎么也想不明白，于是就用别人有背景，或者是小人陷害等职场潜规则来解释，其实这个只是一部分的原因，另外一部分原因今天就和大家学习内容，看看职场当中你应该想你的上司展现什么：

一，职场当中你需要展示你的稳定性。什么是稳定性，稳定性就你向你的上级表明，你在职场当中需要在单位长时间的干，置于理由很简单，你很喜欢这份工作，你很喜欢这里面的工作氛围等等这些理由都可以。这个稳定性你必须要向你的上司面对面说清楚，这样他就对你心里面就有一个底，这样才会一步一步的培养你，提拔你。如果说你没有向你的上司交一个底，他心中肯定就是留一半防一半，因为害怕你突然离开，给他造成一定的损失，肯定就不会把一些重要的工作交给你，也不会极力的培养你，你表现出来的这个不稳定性，他还培养你，等于是给自己树立对手，为别人培养人才，要知道职场当中，上级都是很聪明的，所以职场当中即使是你很快就要离开工作岗位，你也需要向上级表示你的稳定性，表示你需要在这个单位长期做下去，这样上级才会培养你，才会把你当成自己人，如果说有一天你要走，你也可以解释是事发突然，其实你舍不得这个单位，如果有机会，你肯定还会回来继续和上级一起做，你走了这又是另外一种情况，回不回来谁知道。职场当中很多人，只要不高兴就说想要辞职，我想说的是这就是一个傻子，当你把这句话说出口时，说不定你已经把自己的加薪申请给堵死了，把自己的职位晋升给堵死了，要知道你都要走了，谁会给你涨工资，给你一个管理职位呢？

二，职场当中你需要展示你的忠诚性。职场当中的忠诚性就是一个站队的问题，职场当中很多上级宁愿需要一个听话的蠢材，也不需要一个不听话的天才，要知道蠢材听话只要照着做出不了什么大问题，天才很多时候有创新，有思想，这些创新和思想都是有试错的风险在里面，你的上级在这个职位上就几年时间，他是宁可维持现状不变，也不愿意改变目前的状况的，要知道只要维持目前的情况不变，不会有功劳但是绝对不会有错误，如果说要改变目前的状况，要是一个环节没有控制好，有问题的话就是他来担当这个风险，那么他的提拔肯定受到影响，为长远打算还是维持现状。所以说职场当中听话很重要，这个代表你服从上级的领导，服从上级的指挥，所以职场当中上级说什么你做什么这个很重要，这是你向上级示忠的一种方式，当然职场当中忠诚的方式还有很多，在以前也说过不少，今天就不一一列举，你只需要职场中忠诚压倒一切就可以。

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当领导的，喜欢有能力的下属，但是对于那些有能力心眼很多的下属就说不准了。不管在什么时候，韬光养晦、低调蛰伏是必要的。这其中最重要的不是掩饰自己的能力，而是要掩饰自己的心机。不要让别人看出你是一个有心计、心眼多的人。否则，别人知道了，只会提防、疏远你。

所以职场当中你需要展示你的价值性。什么是价值，职场当中价值可以是你的工作能力，可以是你能够为上级带来什么样的收益，要知道职场当中你把工作做好，这个是你的本分，你要想在职场当中受到提拔，就必须在你的本分之外下功夫，这是你展现自己价值的重要表现，所以应该在两个方面做出成绩：第一类是保健因素，这就是在职场当中尽本分，包括自身行为方面的勤于政务、清正廉洁、服从指挥；还包括保持单位部门的稳定、不罢工、不吵架、资产不损失。这些因素，是做官的基础因素，不具备，就是不合格，要罢免！但是具备了，也不说明优秀，因为这一切是你必须要完成的，做到了仅仅是合格而已。

遇到这种事情，你会主动在领导面前给他出谋划策吗？

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