用更好的职场生态迎接00后

本文转自：张家口日报

□王棣正值毕业求职季，最近，两条关于毕业生求职的新闻受到广泛关注。一条是今年高校毕业生规模将达到1076万人，再创历史新高，同时，疫情对就业的影响仍在持续，最难就业季让毕业生们压力不小。另一条则是今年首批00后正式步入职场，他们对于工作的要求也更有个性，除了事少钱多离家近，诸如准点下班拒绝团建领导不可以对我发火这样的特殊要求，也令人印象深刻。不可否认，00后的成长环境更为优渥和宽松，除了温饱，他们更加注重自我感情的满足、自我价值的实现。信息时代成长起来的他们，拥有更为开明开放的思想，也更加崇尚公平公正的职场环境，对于职场中存在已久的种种不良风气和各类潜规则，他们不仅嗤之以鼻，更懂得用法律的武器维护自己的合法权益。即便面对最难就业季，他们中的一些人仍然将自我意愿摆在首位。有人说，00后如此叛逆，是还没有受到职场的磋磨，工作几年后，棱角自然会被磨平。这样的说法大有过来人的经验教训之意，但细观00后的求职要求，戏谑的表达下正是对更加透明化的职场规则和更加平等化的职场人际关系的期许。其实，这并不仅仅是00后一代的心声，更是职场人共同的心声。当一批年轻人进入职场，首先应该感受到的是健康有序的职场环境，这不仅是社会正义公平的体现，更是人得其事、事得其人的基本前提。透过00后的择业观，用人单位或许可以看到优化职场生态的现实必要性。对于那些职场规则和企业文化的制定者们而言，更应该对镜自照，将尊重劳动者的合法权益作为运营管理的基本法则，尽早摒弃那些饱受诟病的职场陋习和不正之风，如此，才能在良好的合作氛围中实现劳动者与用人方的共同进步、长远发展。需要强调的是，最难就业季的现实情况下，就业市场中就有可能出现种种问题隐患。应对过程中，依靠求职者自我努力和用人方自律显然还不够。就当下而言，需要更多惠民惠企政策同时发力，为毕业大军提供更多就业渠道和空间，同时也离不开监管的细化完善和法律的强化执行，及时整治侵害劳动者合法权益的行为，帮助职场新人们实现更高质量的就业。

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