乐陵朱集镇：“青禾”工程淬炼青年“尖兵”
大众网·海报新闻记者 张晓琳 通讯员 孙梦琪 乐陵报道
努力拼搏、完善自我，当好‘螺丝钉’，在岗位上奉献力量……5月15日，德州乐陵市朱集镇青年干部学习交流班开展青论坛活动现场，90后干部宋建东先分享乡村振兴指导员工作体会。
2021年以来，乐陵市朱集镇聚力打造五型机关和干部队伍，探索实施青禾工程，成立青年干部学习交流班，作出了有益尝试，取得了一定成效。
能力在一线提升
对1998年出生的朱集镇文秘办工作人员徐心悦而言，青干班是加油站，也是充电桩；有压力，更有动力。集体植树、学习材料、座谈交流……必须沉下心来，做到学思践悟。
提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办，既是新时代对青年干部的新要求，也是青年自身成长需要。
朱集镇打造五型机关和干部队伍之青禾工程按照突出重点、按需施教原则，锤炼青年干部立志气、树正气、增底气、接地气、聚人气、有勇气的气魄，通过青课堂青论坛青阅读青活力青实践五类活动，提升青年干部综合能力，打造五型机关和干部队伍。
希望我们都能在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，不负韶华，不辱使命!5月11日，青年干部李龙飞在全镇全体干部会上交流学习体会。
第一次上台时，我紧张得发抖，现在发挥自如了。谈及青禾工程，李龙飞充满感激。
以‘青课堂’为例，青年干部轮流‘坐庄’，结合工作实际给大家‘上课’。朱集镇党委副书记刘晋介绍，这能倒逼主讲人主动进行深入、全面的思考。
成效在基层检验
2021年，康建光通过公务员考录进入朱集镇工作，被安排到红枣旅游产业办工作。
朱集镇作为万亩枣林核心乡镇，生态宜居、风景秀丽、资源富集，红枣产业发展更是今年的一个大问题。2022年初，朱集镇确立南枣战略，确立了党组织领办红枣合作(联)社+国企发展模式，破解红枣产业发展瓶颈和集体农户增收难题，成为康建光的重点工作之一。
枣树流转到底行不行?枣树管不好怎么办?到底有多少收入……在朱集镇南部1.5万亩枣林核心区，以党组织领办红枣合作（联）社为抓手，引入乐陵市土地开发管理有限公司（国企）参与，实行网格化管理、企业化运营红枣产业发展新模式。但面对群众一个个问题，康建光一时答不上来。
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熟悉村情民意，逐一破解难题。青年干部交流学习班人大主席、传帮带老师吴霞和康建光一道多次入户走访、调研座谈，列出一项项问题和解决措施，让老百姓吃下定心丸。
小半年过去，31个枣林村庄全部完成土地流转，划分枣林网格124个、管护片区4个，开发护林员（公益岗）100名，合作社实现了集体土地流转收入、管护分红（按合同为产值的20%）、劳务服务收入、林下经济收益等四块收入，掀开了红枣产业发展的全新篇章。书生气减少、枣林味浓郁的康建光成为了红枣产业发展的骨干力量。
跟他一起的成长为骨干的，还有妇联主席、青年干部常姗姗，作为一个刚刚修完产假的年轻妈妈，面对五一期间镇直单位人员少、核酸检测任务量大、时间紧的情况，把不到一周的孩子留给婆婆，五一假期期间仍坚持早上6点赶到了村里，一个人撑起了3个村的检测量。
一方面压担子，一方面教方法。镇人大主席吴霞表示，镇上希望经过青年干部学习交流班淬炼，让年轻人个个成长为乡村振兴尖兵。
笑容写在群众脸上
我们有年龄优势。出生于1989年的镇民政办主任王冠楠和热线办主任席卫燕讨论，因与群众的子女或孙辈年龄相仿，开展民政救助等工作时，她们与群众沟通几乎不存在障碍。
该镇一老人因家庭问题长期没有解决。席卫燕、王冠楠等一班人反复研究、争取政策，为老人解决了低保问题。政府的低保金发下来了，家里残疾人全部享受，总共1083元，还有残疾护理补贴，这下我再也不用为医药费和孩子上学发愁了，终于可以睡个安稳觉了。朱集镇灶西村田德华收到低保金热泪盈眶。
2021年以来，全镇帮助空巢老人、留守儿童、困难家庭等解决实际问题85个，化解矛盾纠纷15起，帮助农户办理低保、特困、临时救助手续60多人次，青年干部成为了百姓的贴心人。
刀在石上磨，人在事上练。朱集镇组织委员周宁宁说，青年干部多经事、多干事，自然能成长、成熟。
群众都在干，我们更要动。4月下旬以来，朱集镇开展农村人居环境整治行动，席家管区书记、青年干部李仲明，灶户田管区书记、青年干部张万发，朱集管区主任、青年干部寇军祥更是带头从家里拿来笤帚、扫帚等，与网格员、支部书记一道清扫道路，共同维护美丽家园。
耐心听取群众诉求、背着行动不便的老人接种新冠疫苗……这些看似平常的小事，促青年力量有效凝聚、干群关系持续密切。
让青年干部快速成长，形成合力，推动发展。朱集镇党委书记孙玉贵介绍，目前，打造五型机关和干部队伍之青禾工程55名成员有13人在乡镇任重要中层干部岗位，26名学员担任乡村振兴工作指导员。
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