原创菜鸟赢职场的四项重要素养
菜鸟赢职场的四项重要素养
一眨眼已经工作了15年，同一个部门一起工作过的领导、同事和下属已经累计超过了300位。被冠名为部门最老员工的我这麽多年工作业绩平平，比较让自己感到欣慰的地方就是一直与曾经一起工作过的老领导、老同事以及老下属保持联系，对他们后来的工作和发展状况稍稍了解一些。
有的去了联想工作后来成了采购副总，有的去了大族激光后来成了生产副总，有的去了欧美企业后来成了高管，有的自己去创业后来成了身价几千万的老总；有的去淘宝开店后来成了身价千万的电商；有的离开公司后继续学习后来去了美国留学……有的辞职后频繁更换工作却一直无法取得很大发展，同样有的一直没有离开，部门也更换了好几个如今依然发展平平，有的自己去创业后来失败了，重新进入企业继续上班……
总之，300多位同仁在15年时间里陆续在职场中演绎着各自的人生故事，有的飞黄腾达，有的小有成就，有的原地踏步，有的不堪回首……职场发展好的大约占10%-15%左右，大部分人都平平常常。是否在那些职场发展比较好的员工身上存在一些共同因素一直是我喜欢思考的一个问题？通过长期观察与学习，撇开教育和家庭因素，我发现在这30多位职场发展比较好的同仁身上确确实实有一些共同的素养。
(1)感恩和积极心态:更容易让人接触到新机会和新事物。
(2)长远清晰的目标:更容易让人形成内驱力并集中精力把梦想转化成现实。
(3)连接和深挖资源:人力、物力、财力、知识和技术等资源都需要积极连接和挖掘，这些都是职场发展的重要条件。
(4)果断和持久行动:不行动世界与你无缘，行动缓慢同样可能一事无成，完美行动是职场发展的关键保证。
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部门以前有一个喜欢英语的行政助理小吴，中专毕业后，以作业员身份进到流水线工作。几十万员工的厂区里，一个处于公司最底层的中专生，一个举目无亲的17岁小女孩子如何寻求工作突破，如何能在忙忙人海中找到目标和自信？认真做好手头工作和下班后学习是她刚进入公司最重要的两件事。头脑灵活手脚勤快的她很快受到线长的喜爱和重用。几个月后，她的线长调到工程部做工程师，发现部门里正好缺一个行政助理员，就推荐她来到工程部门，从此脱离了重复枯燥的流水线工作。虽然有些运气，但是机会永远垂青有准备的员工，积极向上的员工，有目标的员工。如果她没有业余时间花钱在外面学office软件，如果她不积极工作整天抱怨，即使机会再多也不会眷顾她。
接下来两年时间，她一边工作一边完成了西北工业大学工业工程专业中专升大专学历教育。2008.6月她又配合公司政策从深圳搬迁山东烟台工作。来烟台工作1年半积攒了2万元后，在2010年3月她辞职去北京新天地语言培训学校学习。2012.7—2015.7她完成了北京外国语大学英语教育专业大专升本科学历教育。2015.8她以赴美互惠生身份去美国学习。
2006年进入公司上班时，她是一个认识英语单词不超过1000的中专生，今天她已经是一名在美国留学的优秀学生。心态积极、目标清晰、深挖资源和坚持行动四项素养在小吴身上体现的淋漓尽致，她的积极向上的精神值得许多人学习。
如果一个员工能尽早拥有上面这四项素养，我相信他会更容易在职场中脱颖而出。
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