实习心得（五）
实习心得
收获
&
反思
回顾本月工作，印象较深的主要有以下两个方面：
01
关于劳动人事争议纠纷的所思所想
本月接触到关于劳动人事争议纠纷的仲裁案件，我方代理的是被申请人。申请人以劳动合同期满，被申请人未在规定时间内续签劳动合同为由，主张双倍工资。其将未及时签订劳动合同归因于被申请人。而从被申请人处了解到，要续签劳动合同时已联系不上对方，再联系上便是其辞职的时候。被申请人以为此事就此了结，未曾想时隔数月对方提起仲裁申请。被申请人没有留存书证等证明力强的证据来证明其已尽到义务，仅有证明力相对较弱的证人证言，情况不太有利。最终做了很多工作，以调解的方式将损失降到最低。
关于劳动者与用人单位的地位关系上，劳动者处于劣势一方，基于此，相关的法律法规也是尽可能给予劳动者权利保护，规范用人单位的用工行为。现实中，用人单位难免识人不善，加之劳动诉讼成本较低，造成一些劳动者通过非常手段达到自己的目的。以未签订劳动合同为由主张二倍工资的案件甚多，且该主张基本一告一准。
虽然很多企业都有自己的法务，对于用人方面的风险也都清楚，用工行为也比较规范，但难免还是会出现各种各样的问题。一部分原因是管理不到位，前期签约等工作完成之后没有及时对接好导致中途出现空子。所以，在此种情况下，建议用人单位建立完善自身的管理、监督等方面的制度，相关岗位的职员，尤其是人事部门，工作要做到位，不要心存侥幸。若是遇上行为比较怪异的员工，尽可能留意，保存一些证据，以防万一。另外，也要多与法务交流，不要等出现问题了才想起法务，到那时候，法务能做的基本不多。
02
法律文书书写方面
本月起草了关于民间借贷纠纷的起诉状，案情本身并不复杂，多次借款，有息、无息都有。但自己实际写起来，发现所想与所写相差甚远。写出来的东西不够清晰，没有把事实理顺，总体情况不佳。经过自我分析，主要有以下几点问题。第一，自己平时的积累练习不多，因此遇到比较陌生的会无从下手；第二，对案件情况本身了解得不够具体，存在模糊、把握不定的问题；第三，叙事逻辑、内容主次、语言组织上有待加强。
今后民事起诉书的书写，需要规范自身写作习惯。拟写之前的准备工作要充分，民事起诉状选定的事实和理由以促成诉讼请求成⽴为⽬标进行组织。遇到很复杂、没做过的情况，可以先找类案，经过类案检索与⽂书解构了解事实部分大致结构。陈述事实客观，不要代⼊主观推测，避免情绪化、口语化⽤词。在有书⾯证据⽀撑的情况下，尽量援引书⾯材料中的原话，以避免分析案件时过于主观，从而影响判断。句⼦结构方面要完整，避免出现病句等……总的来说，就是要多积累经验，多写多练多修改。
【个人简介】
陈澄，浙江红邦律所事务所律师助理
专栏编辑：厉欣雨|胡师傅
法治之路，红邦同在
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