原创在职场上，如果做不到这一点，你必败无疑
在职场上，如果做不到这一点，你必败无疑，没有侥幸
在职场上，如果做不到信守承诺，你必败无疑，而且没有万一，没有侥幸。
信守承诺是指，约定的事情一定要遵守，答应别人的事情一定要办到，它是职业素养的一种表现。但有些人在初入职场时就显得很浮躁，没有把信守承诺放在心上，走了很多的弯路。接下来，先给大家分享职场中没有做到信守承诺的两种人：
第一种：闪辞型。入职两三天，无故自动离职，不说原因，不跟公司打招呼，就玩起了失踪。人事部打电话问其原因，以一句感觉没意思，不想去了为由，让公司被炒了鱿鱼。
第二种：轻易许诺型。这种类型的人在同事需要帮忙时，立马答应，非常爽快地说：没问题，包在我身上。事后却无动于衷，只口动不行动。
无论是闪辞现象还是只口动不行动的轻易许诺，都是职场人在为人处事方面不成熟的表现。人，无信而不立。即人不讲信用就没有立足之地。对于刚踏入职场的大学生来，面对诡异多变、错综复杂的人际关系，更应该以信守承诺的处事方式与人相处，用最质朴的简单化解复杂，才能在职场中立足。
记者在采访北大副校长季羡林老先生时，季老先生给他讲了一个真实故事：
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有一个秋天，北大新学期开学了，一个外地来的学子背着大包小包走进了校园，实在太累了，就把包放在路边。这时正好一位老人走来，年轻学子就拜托老人替自己看一下包，自己好去办理手续。老人爽快地答应了。近一个小时过去，学子归来，老人还在尽职尽责地看守。谢过老人，两人分别！
几日后是北大的开学典礼，这位年轻的学子惊讶地发现，主席台上就座的北大副校长季羡林正是那一天替自己看行李的老人。一个身份尊贵的老人对一个名不见经传、未曾谋面的年轻人做到信守承诺，我们是不是更应该做得更好呢？
由此可以，信守承诺，对一个人在职场上的成功有多么的重要。
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