什么是职场PUA？遇到职场PUA应该怎么合理地去解

PUA（Pickup Artist）近几年受到关注，以精神打压对象的【渣男PUA】法也时有耳闻。其实，职场也会出现所谓的【职场PUA】，究竟它是什么呢？我们又该如何预防或解决？今天小编就来给大家唠唠！

职场PUA是什么？

跟情场中的【渣男PUA】有异曲同工之妙，【职场PUA】会通过打击员工的信心，借此操控、滥用员工权益及行动。

而职场PUA通常会经历三个步骤，让上司对员工达到完全地控制。

首先，你的主管领导会通过设立一些极难达成的目标、标准，让你感到步履维艰然后产生自我怀疑。

再来就是无止境的语言霸凌：你为什么连这么简单的事情都做不好？、你知道因为你我们公司已经受了多少损失吗？……让你的身心崩溃并失去自信

最后，在你终于做好某些事情后，出其不意地夸奖你，并让你有种我做好这些事是要感谢我上司的荒谬错觉。

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就这样，你已完全落入职场PUA的圈套当中。

好主管领导与职场PUA的比较？

并不是所有的这是为你好都真的是在帮助你，有时候只是某些领导的手段而已。真正对你好的领导会适当的说明你犯错的原因在哪儿和解决方法，而不是一昧地给你施压出气。一位好的领导也会因为占用你下班或者休息时间而感到抱歉，而不是以一句这是你应该的搪塞过去。面对重大问题时，以为优良的领导更不可能因此甩锅，而是与员工共同承担。

面对职场PUA该怎么办？

最重要的是，遇到什么问题及心理状况需要排解，一定要找到对的倾诉对象给你提供意见。除了直接辞职这种比较激进的手段，从根源解决这种职场PUA的方法就是找到让自己重新建立自信心的方法。适当的反对，提供自己意见让领导看到，也可能会让这种情况有所缓解哦！

反对职场PUA