原创人到36，职场焦虑到不知所措
人到36，职场焦虑到不知所措
人到36，职场焦虑到不知所措
不知何年何月起，经常开始听到、看到：人到36，职场瓶颈。36前当干部、当中层，36岁后当扫地阿姨，卖保险。
以前的我总是噗嗤以鼻：那么多的城市，那么多的企业，怎么会有36职场死光光的说法？
经济上行期的时候，感觉全世界都是欢呼：只要你肯跳，绝对大把地方等着你的参与；企业里个个都是几轮融资，等着IPO。你如果肯努力，再加一点点运气，期权、股票向你如约飞来。
可是，今年，不！去年开始，全世界开始不对劲了。没人再提融资、IPO，开始提架构改变，优化裁人。
裁人，从何处下手。当然从年纪30+，位置中层或不上不下的骨干开始。为什么？很简单：成本和年纪考虑。
人到36，职场焦虑到不知所措
中层，成本高，实操少，砍掉对大局影响不大；
不上不下的骨干：年纪大，多半已是老油条，没有年轻人干劲大，虽然可能误杀，但大局来看性价比最高。
对，年纪，这一帮人有上有小，不会和公司闹得太不愉快，多半会妥协拿钱走人。
36岁开始变成分界线。甚至HR与业务部门做沟通是，率先先问的是部门里36+以上人员现在在做什么事情，价值度高不高。
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企业以利益为导向，特别在经济下行的今年，上的朋友圈里，曾经在职场呼风唤雨的职场达人，变成了叫卖微商、保险的频繁广告手。这样的转变，不知道当事人的心里转变，而作为旁观者是觉得遗憾的。
不禁深思，企业在对待这些曾经对企业发展有过贡献的36+有过一丝丝的愧疚么？是没有吧，以利益为最大化的企业们，多半只考虑活下去，坚定活下去却未想过之前撑住他们的老员工吧。
职场36+，有种壮士垂暮的悲
人到36，职场焦虑到不知所措
哀，值得的我们深思：
一、 在越来越多的企业年轻化、狼性文化，这一批曾经为公司拼尽全力的老员工就真的只有被优化的命运吗？
二、 36，如果越来越多的企业认同这样的文化，这个世界是不是变成了另一个极端：只有利益没有情谊的绝对利益化文化？
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