视点丨“任性”的“00后”给职场注入活力

本文转自：今晚报

临时加班和不熟的同事团建被裁员却拿不到赔偿金……这些事对于踏入职场多年的80后90后来说，似乎已成习惯的日常，却正在被新一代的年轻人打破。

近日，话题‘00后’能改变职场不良风气吗？登上微博热搜，阅读量达数千万。一条‘00后’整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火的朋友圈传遍社交网络。

尽管有媒体给这位朋友贴上了整顿职场仲裁侠等标签，引发社会的广泛关注，但在庞大的职场中，这样的新人可能只是个别现象。虽不能用极端个案以偏概全，但这些年轻人行为的背后展现出与上一代人不同的职场观念，却足以吸引许多前辈的目光，引发更深的思考。

今年即将迈入社会的第一批00后，对职场提出了哪些新的要求？曾经被广泛关注的那批95后，在经历了蜕变后对于职场有了什么新的认识？不仅敢于对加班说不，甚至面试前对招聘单位进行全方位反向背景调查，在HR（人力资源）的眼中，这些个性十足的年轻人又给企业带来了哪些变化？在求职与招聘的双向奔赴中，我们体会到的不仅是年轻人择业观的变化，还有打工人对职场期许的升级。

2022年新春伊始，位于天津港保税区的智联网络技术有限公司内一片繁忙景象，青年员工用饱满的热情和工作状态，迎接新一年的到来。

相比于当下，更注重未来

提起眼下正在求职的00后，很多人第一反应是：这些孩子吃不了苦，找工作就喜欢钱多事少离家近，是在蜜罐里泡大的一代。然而在采访中记者发现，有的年轻人相比近在眼前的利益，想得更多更远，还有许多年轻人在求职中不断更新观念，他们并没有我们想象的那么颓。

思易高中毕业后直接申请了意大利的一所名牌大学，学习文化遗产学专业；2021年3月，他在本市一家新媒体公司实习。这次实习看似与他的专业不相关，却是思易深思熟虑的选择。学的这个专业看起来比较冷门，国内目前少有大学在本科开设这样的课程。不少人奇怪，我为什么不留在国外，更有人纳闷我为什么到新媒体公司实习。思易笑着解释道：在我看来，近几年中欧文化交流频繁，如果把我的知识与新媒体策划、拍摄等技能相结合，无疑会给我的求职带来更强的竞争力，也会带来更广的发展平台。

今年7月思易即将毕业，对于未来的职业他已经在心里有了规划。我一直是目标明确的人，未来我的工作一定会向着新媒体平台和中外文化交流的方向发展。有了方向，薪资反而不是我择业的重要因素；相比之下，我可能更看重公司长远发展的前景是否与我的规划相一致，能否给我提供更大的平台，或者我进入职场的第一份工作能否给我带来充分的个人成长。

柚子是天津外国语大学大四的学生，今年她先后在两家公司实习。两段截然不同的经历，让柚子对职业二字有了全新的理解：我觉得自己就是‘平庸的大多数’，很多同学和我的观点一样，觉得工作就是拿钱办事，赚多少钱就干多少活儿，完成就行。但是我实习遇到的同事是真的把职业当成事业来做，还特别有成就感，他们的状态给我的触动很大。不只是我，感觉身边许多同学在实习和求职的过程中，正不断修正自己的择业观。

柚子的第一份实习工作非常忙碌，一天中的每段时间都被填得满满的，刚开始的时候她非常不适应，感觉很辛苦。等换到第二个实习单位之后，又突然闲了下来，这时她才发现原来闲着更难受。虽然第二份实习明显简单了许多，相比之下我还是喜欢有创造性的工作。需要从头学起，甚至累一点都没关系，还是有成长空间更重要。柚子总结道，目前来说，我求职最关注的是三点：工作内容、团队氛围和领导的个性能力。我觉得如果一个公司年轻人比较多，一般说这个公司是比较有活力和开放的。同时，受实习的影响，我觉得有经验和有干劲儿的领导带队非常重要，跟在这样的前辈身边，会给我更多正向激励，也能让我学到更多。

2022年新春伊始，位于天津港保税区的智联网络技术有限公司内一片繁忙景象，青年员工用饱满的热情和工作状态，迎接新一年的到来。

不是要我做什么，而是我想做什么

随着95后陆续进入职场，网上年轻人各种花式怼领导的段子层出不穷。刚好是1995年出生的星移表示，自己可能远没有网上的那些勇士那么大胆，但是面对自己不认同的要求，她还是会斟酌着拒绝。

对于现在的工作，她唯一想吐槽的就是领导时不时地突发奇想。比如今年‘520’之前，领导觉得我手底下做的一本书特别适合在这个时间段宣传，就直接安排下来了。可这书离预计出版日期还早，物料还都没备齐，要赶在‘520’出版容易忙中出错。我一着急就直接去敲了领导办公室的门。星移不好意思地笑了，平时我是很听话的员工，但这次我觉得自己必须要发声。既然书的责任编辑是我，赶工出了任何问题责任都得由我来负。那么要不要调整时间表、能不能提前出版，我的意见应该是最重要的。

对于网上热议的年轻人坚决不加班的现象，星移有自己的解读：其实，我们不是不愿意加班，只是不喜欢无意义地浪费时间，我觉得这是年轻人追求效率的表现。就我自己来说，如果没有完成当天的工作任务，我会主动加班。但是，自己想要加班，跟领导要求我必须加班完全是两码事。记得我刚毕业的时候，很多人说过几年再看，这帮‘95后’还会不会这么‘莽’。3年过去了，我们都有成长，对于我们认为正确的事情，还是会坚持下去。

不是不在乎钱，而是更注重诚信和公平

薪资历来是就业时求职者优先考虑的问题，但是恐怕是受网上各种段子的影响，许多人对现在年轻人的印象是：工作是来实现人生理想的，对他们来说赚多少钱无所谓，但一定要开心。真的是这样吗？

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1999年出生的阿越，从大一开始就一边上学一边兼职，她打工不是为了补贴家用，而是为了在金钱的使用上拥有自主权。也正是因为早早地给自己当起家来，阿越的金钱观念很强。不是要赚很多钱，能养活自己就行。而且我对薪资的概念是付出和收入成正比就可以接受。职场经验较多的阿越给记者讲述了自己糟糕的打工经历。

阿越读大二的时候，在线上面试了一家北京的大型网络教育培训机构。对方给她开出的薪资是每小时课时费120元到240元不等，但第一个月发工资的时候，她发现课时费只有每小时50元，天津部门的主管给出的理由是总部HR不了解天津的情况，报错价格了。当时我就有一种被骗了的感觉。同时，我授课的班级还配有一名班主任老师，只负责管理所有网课的学生。虽然他每天也很辛苦，但并不是公司主要收益的创造者。公司要求大家工资数额保密，但我私底下还是打听了班主任和其他全职教师的薪资，差别不是很大，并不合理。本来这份工作我是想毕业之后直接转全职的，结果两个月之后我就辞职了。

几乎每位受访者都表示初入职场对于自己的薪资期望并不高，但是要看到未来增长的空间，而最不能容忍的不是薪资低，而是薪资标准不够公平、合理。就像阿越说的那样，也许不同行业之间没有共同点和可比性，但是同一个单位，每个人的价值是能够通过薪资体现出来的。可能有的单位觉得三五百元的差距，就能标榜自己赏罚分明。但是我觉得年轻人心里都有条杠，真想留住人还是要拿出诚意的。阿越说。

求职是双向选择，反向背调是必须的

最近，职场上还有一个词非常火，那就是反向背调，即反向背景调查。其实，不只是近一两年，毕业生对于目标企业的背景调查由来已久，只是随着信息网络的发达，让这些主体意识强烈的年轻人，更加如鱼得水。

在采访中记者发现，除了薪资、企业效益等硬指标外，如今的学生还关注企业文化领导风格公司气场与自己合不合等软性指标……

求职是双向选择，调查目标企业有利于我找到与自己理念合拍的公司，也能避开我绝对不能接受的一些企业文化，为什么不用呢？思易这样对记者说。除了一些软性指标，在调查中思易首先会分析注册信息、股权结构、投融资情况等基本资料，以此推测公司规模和发展前景；同时，法律纠纷和行政处罚也是他关注的重点。就像我们不会把黑历史写进简历，雇主也不会在公开宣传中自曝其短，‘反向背调’就是为了规避潜在风险。

2020年本科毕业的晓静是贵州人，目前在北京工作。作为一名北漂，她更深刻体会到了反向背调的重要性。毕竟在自己不熟悉的城市，没有家人、朋友的信息源可以参考，要寻找一份适合自己的工作确实更难。我是学广告专业的，第一份工作在广告公司惨遭甲方鞭打之后，我迷茫了许久。想换个行业试试，目标职位不仅有企业宣传，还包括娱乐公司的执行助理。晓静说。选择娱乐行业纯粹是出于好奇，也正是因为不了解，所以她特意在各大平台重点搜索了几家娱乐公司信息，还在知乎求助了网友。

特别幸运的是，我在去一家娱乐公司面试的路上，刷到了一位业内人士的回答。我要面试的这家公司名为招聘执行助理，实际是销售岗位，会压着员工每天到处找新人签约，最终真正留用的人极少，而这条回答下面也有人说了类似的经历。这次调查给我发热的头脑降了温，当时还没到面试的公司我就直接下车回家了。背景调查，让晓静躲开了择业中的大坑，也帮她找到了心仪的公司。直到现在，晓静仍然对自己的一念之差庆幸不已。

教育部相关统计数据显示，2022年高校毕业生规模首次突破千万大关。但即使面临激烈的就业竞争，反向背调仍然为一些毕业生所青睐；而他们调查关注的重点，也正给企业带来潜移默化的影响。

匡先生是北京一家大型民营企业的HR，做这一行近20年了。他告诉记者，现在年轻人心目中的好工作标准正在发生变化。过去的求职者关注薪资、企业效益、行业前景，都是相对直观的内容。而现在的年轻人关注的点，除了前面那些硬指标之外，大多是软福利，在面试中的问题也是五花八门：比如年节补贴如何、是否实行弹性工作制、上班能不能带宠物等。这些问题只能靠背调去印证。

虽然早就知道有反向背调的概念，但匡先生并不认同这个说法：职场本身就是‘双向选择’，背景调查也无需区分‘正向’和‘反向’。职场那么大，谁也不想一脚踏进坑里。可能对于诚信经营、福利出众的企业来说对此还更欢迎，毕竟口碑比自我宣传更让人信服，也更能吸引优秀的人才。

提起已经在职场打拼的95后这一代人，匡先生表示，他们思维更活跃，在求职中也表现得更精明。就拿背景调查来说，不仅有学生用它来甄选心仪的公司，还有人把它当做增强竞争力的砝码。近两年大学生就业压力比较大，好的企业必定会有人挤破头想进来。简历只是一个硬杠杠，符合基本要求的人那么多我选谁？只能靠谈。这时候，我们必定青睐于认真研究过我们企业的人，因为这不仅能体现个人能力，更传递出强烈的求职意愿。从某种角度说，他们的慎重选择也节省了我们的招聘成本，让我们选中的人更符合企业的需求。

整顿职场，有些夸大其词

对于年轻一代在职场上各种任性表现，匡先生认为这不过是职场上某些个体行为被放大的结果，说00后正在整顿职场未免有些夸大其词，但这些年轻人确实给职场注入了活力。有人说这些年轻人是自私的，很多事的出发点都是‘我自己’。但在工作中，我们发现，这些年轻人的自驱力和创新力都更强。与某些老员工不情不愿地应付差事相比，这种‘不听话’和‘有主见’反而让我们惊喜；而他们处事的态度，也在影响着前辈们。再说，当初‘80后’还被说成是‘垮掉的一代’呢，现在不也成为各行各业的‘中流砥柱’吗？

年轻一代离经叛道的行为之所以被津津乐道，实际上传递的是打工人整体的情绪：希望职场更人性化、更尊重个体。我们要看到这些新生代理想、能力与现实脱节的一面，引导他们端正就业态度，但也要正视他们的诉求，比照自身，改掉那些饱受诟病的职场陋习，努力打造一个更人性、更柔性、更活性的职场生态。

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