被简历造假困住的职场人：造假拿9万，不造假机
被简历造假困住的职场人：造假拿9万，不造假机会都没有
现在职场上的确有劣币驱逐良币的情况存在，许多信用不良者用简历造假的手段占据着好岗位；一些不进行简历造假的求职者，因为简历竞争不过这些造假者，反而正在失去更多的工作机会。职场的信用监管体系亟需建立与完善。
前不久，行业里就曾出现过这样一个案例。张某用学历造假和工作经历造假的手段，成功通过某经贸公司的面试，并担任该公司创意总监一职。在入职该经贸公司期间，张某转正后的月薪约为90000元左右，主要负责该经贸公司的创意运营方面工作。
本来看过了张某的简历，该经贸公司的管理层，对张某抱有很大的期望，可在实际工作中，张某的一些行为，却让该经贸公司大失所望。张某不仅没做好本职工作，甚至其主导的项目，还为该经贸公司亏损了几十万元。
更让人大跌眼镜的是，当该经贸公司想和张某进一步详谈此次项目亏损事宜的时候，张某却选择直接向该经贸公司提交离职申请，并拒绝对本次亏损项目的相关事宜进行解释说明。
出现问题，该经贸公司终于想起要对张某进行员工背景调查，而张某入职该经贸公司其实已有半年之久了。
这迟来半年的背景调查报告，解释了一切张某的反常行为，原来张某的学历和工作经历都有一定程度上的造假。因为看中了张某的假简历，所以某经贸公司认为他可以胜任其应聘的工作岗位，且该经贸公司还为张某开出了每月90000余元的高薪工资。但是没想到，最后却落得了一地鸡毛。
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这个事件的发生其实很值得职场人反思，如果企业在员工入职前，就对员工进行专业的背景调查，那是不是就不会发生案例中类似的问题了？如果这些简历造假者不能顺利上岗，那么是不是那些有真才实学的求职者，就能有更多的工作机会了？如果企业都在员工入职前，做好入职背调，那么市场上简历造假的行为还会成为常态吗？
很多企业其实并不是缺钱，像国内专业的第三方背景调查服务平台，对单个员工进行背景调查的费用，也不过一二百元左右，与文中90000元的月薪相比，员工背景调查所需的费用真的不算贵。一些企业真正缺失的是职场信用监管的观念。
绝大多数世界500强企业，都会在员工入职前，对员工进行专业的背景调查。这样做不仅仅对企业自身有帮助，更利好整个行业的发展。因为一旦行业里的企业放任这种造假行为的发生，简历造假问题在行业里成为普遍趋势，那么绝大多数企业或多或少都要受此影响；更可怕的是，当行业里的所有求职者都进行简历造假，那么很多企业为了能够招聘到员工，可能除了默许接受这种欺骗行为，也没有更好的选择了，那或许也正是企业最害怕见到的场景吧。
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