威海职业学院举行2021年度工作总结表彰暨2022年度
2月25日，威海职业学院2021年度工作总结表彰暨2022年度工作推进大会在学院文体活动中心举行。会议认真总结了过去一年的工作，对一年来为学院的转型发展做出突出贡献的集体和个人进行了表彰，全面部署了新一年学院改革发展的各项任务。学院领导班子成员和全体教职工参加会议，院长李耀华讲话，党委副书记李建刚主持。
李耀华讲话
李耀华从六个方面对2021年工作进行了全面总结。
一年里，我们争第一、当先进，高效产出标志性成果。省级办学质量年度考核排名大幅跃升，学校在全省高等职业院校办学质量年度考核中再次获评A等，排名跃升至第5名，圆满完成了保A进十的年度目标；优质校建设等项目通过省级验收，取得国家级成果96个、省级成果357个，超额完成了建设任务；职业技能和创新创业大赛成果斐然；教师专业发展模式日臻成熟；办学国际化水平显著提升。
一年里，我们抓攻坚、求突破，持续推进重点工作。助力区域电商产业发展有成绩，整合校内资源，引入龙头企业，成立电商传媒学院，全力培养电商实用人才；卓越工匠人才培养有突破，组建卓越学院，实施全程项目化、工学一体化人才培养；社会服务工作有成效，大力开展社会培训工作，培训收入5122.85万元。
一年里，我们打基础、利长远，不断加强内涵建设。专业建设工作取得进步，新增3个中外合作办学项目，完成2个省级高水平专业群申报；课程及教材建设不断推进，完成10门国家在线开放课程建设，出版13部校企共建新型教材，1部教材获得国家优秀教材二等奖；课程思政建设推进明显，5门课程思政示范课程、1个课程思政示范研究中心获省级认定。
一年里，我们扬优势、补短板，推动办学质量全面提升。校企合作不断深入，创新创业工作成绩突出，学生教育服务扎实有效，后勤保障工作不断改善。
一年里，我们办实事、惠师生，积极回应师生关切。顶岗实习管理不断强化，有效保障学生权益；就业服务工作组织得力，正式就业率93.99%，专业对口率74.27%，留鲁就业率93.64%，留威就业率61.86%；疫情防控工作有条不紊，推进新冠病毒疫苗无禁忌人员应接尽接，学校师生员工疫苗接种率96.75%。
一年里，我们抓党建、转作风，促进政治生态不断净化。实施党建达标创优工程，党风廉政建设全面加强，党史学习教育扎实开展，意识形态工作责任制全面落实。
李耀华强调，2022年，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，落实全国职业教育大会、2022年全国教育工作会议精神，坚持立德树人，以内涵建设为引领，以提高职业教育适应性为主线，保持敢为人先的志气、迎难而上的勇气、革故鼎新的锐气，真抓实干，攻坚克难，提质增效，扬长补短，全力抓好办学质量考核项目实施、职业教育创新发展高地建设、提质培优行动计划等重点项目建设，高质量通过双高计划建设中期绩效评估，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
关于2022年的重点工作，李耀华从六个方面作出具体安排。
一、坚定不移全面贯彻党的教育方针，弘扬伟大建党精神，强化党建引领，为学校事业发展提供坚强保障。2022年是新时代新征程中具有特殊重要意义的一年，党的二十大即将召开，向第二个百年奋斗目标进军新征程全面开启。弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，是全年的工作主线，也是首要的政治任务。
二、坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，确保学校始终成为坚持党的领导的坚强阵地。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力学习宣传阐释好党的创新理论，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，坚持以高质量党建引领育人，着力以风清气正的环境育人，深入推进党的历史和创新理论进教材、进课堂、进头脑。
三、坚定不移持续深化教学改革，实施岗赛课证综合育人机制建设，全面提升技术技能人才的培养能力和水平。增强职业教育的适应性，是当前职业教育改革发展的核心要求。增强适应性，既要适应现代产业、区域产业发展需求，也要适应职业教育的特征要求，找准类型定位和在整个教育体系中的发展定位，真正实现创新发展、高质量发展。
四、坚定不移抓牢抓实高质量发展重点项目，全面提升办学质量，积极构建跨越式发展新格局。2021年，学院在省教育厅的办学质量考核中位列第5名，有了很大的进步。但深入地分析我们在各个标志性成果方面的产出，我们仍然有很多短板，必须引起大家的高度重视，要切实增强忧患意识、竞争意识，力争百尺竿头，再进一步。
五是坚定不移以校企合作为抓手强化产教协同发展能力，全面夯实学校高质量发展基础。开门办学、开放办学，是职业教育高质量发展的必然要求。跟企业合作，向国际标准看齐，是建设高水平高职院校的重要保证。我们必须要大力强化校企合作在引进企业资源、输出人才培养成果方面的牵头抓总作用，统筹做好开放办学、开门办学、合作办学、国际化办学这篇大文章。
六是坚定不移推进机制革新，按照现代大学治理规则，实施系统、综合改革，释放学校创新发展的生机活力。学院改革发展中存在的领军人才不足、部分人员工作积极性不足，是影响学院发展的两个根源性问题。解决这些问题，一方面要通过更科学的激励政策，把积极性激发起来，另一方面也要通过具有强力性的引导政策，把潜力挖掘出来。
宣读表彰决定
副院长孙忠峰宣读《先进集体、先进个人的表彰决定》。
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颁奖仪式
学院向2021年度先进集体和个人颁发奖牌和奖杯。
代表发言
会上，先进集体和个人代表发表感言。
特殊贡献集体代表——酒店学院院长马进峰发言
先进集体代表——创新创业办主任张冬梅发言
先进集体代表——机电学院院长丛迎九发言
先进个人代表——丁小华老师发言
先进个人代表——宋鸽老师发言
签订综合治理责任书
李耀华与学生处、总务处、资产公司及各二级学院主要负责人签订综合治理责任书。
李建刚总结讲话
李建刚就贯彻落实会议精神提出要求。
一是要认真抓好会议精神的学习贯彻。会后，各部门要组织教职工，认真学习今天的会议精神，把全体教师的思想和行动统一到会议精神上来，统一到年度各项重点工作任务上来，立足部门实际，制定有效措施，扎实推进各项工作任务落实。
二是要切实落实工作责任。办公室、纪检监察室等责任部门要做好工作任务的分工分解、督查督办，落实牵头单位、责任部门、责任人，制定任务清单、责任清单，切实做到任务明确，责任清晰，措施有力。组织人事处要进一步完善激励机制，尽快出台新年度考核办法，调动全校上上下下的积极性，切实形成齐抓共管、你追我赶的良好局面。
三是要切实做好当前工作。今天是教师开学的第一天，再过三天学生就要返校了，全体教师要统一思想、提高认识,马上收心归位，迅速进入工作状态，以饱满的热情、十足的干劲，迅速做好校园环境卫生整治、校园疫情防控、单招考录组织、学生返校准备等工作，为全年工作开好局、起好步。
新的年度已经开始，起步就是冲刺，开局就是决战。希望全体教师在学校党委的正确领导下，围绕年度重点工作，聚焦办学质量考核指标，团结一心，奋发有为，在教育教学、创新创业、标志性成果、队伍建设等方面寻求突破，在党建思政、人才培养、社会服务、国际化办学、治理能力提升等方面持续用力，在促进学校高质量发展的道路上砥砺奋进，书写新的篇章！
来源丨办公室组织人事处
摄影丨刘柯良
主编丨宋鸽
审核丨徐洪强
出品丨新闻中心
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