90后员工请丧假遭拒，外婆葬礼当天被开除：“打
作者：的确良
三茅网（ID：sanmaohr）
职场从来都是加班容易请假难，所以有些打工人请假被拒绝后，会自我解嘲大概只有丧假才能请到了吧。
实际上，请丧假一点也不容易。
最近，有位90后的女员工晒出自己的请假聊天记录，令人侧目。
这位女员工由外婆一手带大，外婆过世，她也没有见到外婆最后一面，就想着赶回去送外婆最后一程。
老家离公司太远，一来一回就得两天，所以最短需要三天时间。可当她和领导请假后，领导只批了一天假。
这位女员工还想继续争取三天假期，领导却宣布，超过一天没到公司报到，直接按旷工论处。
等到了女员工回家的第2天，领导看到这位女员工没来上班，马上发信息追问。
当时女子正好在处理丧事，没有第一时间回复。再看消息，看到的已经是领导让自己办理离职的决定。
女子感到非常气愤也很委屈，立刻回复：没有人情味的公司，不待也罢。
生老病死，天道伦常，多数人一生都会送别很多人，自身也无可避免地会被人送走。
不让请丧假，实在不近人情，然而，丧假难请却是一个普遍的事实。
有许多网友曝出自己请丧假时遇到的困难，不少人还曾经在请丧假过程中被侮辱，甚至还有不少人在丧假期间被开除。
那么，在贵为礼仪之邦的中国，为什么请个丧假这么难呢？
01■
为什么丧假这么难请？
1.人与人的悲欢并不相通
雇主总是希望保持最齐全的人员配备以防万一（未必存在的万一），因此请丧假容易被拒绝。
一位幼师去找园长请丧假，因为老家在外地，回去奔丧可能会有被隔离的风险，园长就拒绝了她。
但最让她无法接受的还是园长的口气，园长笑着开玩笑说别呀，又不是什么事。
同样做幼师的网友还遇到过，园长不批婚假，让员工婚期延后、孩子满月酒延后的情况。
另一位网友遇到的情况是，公公去世，老公从出差中回程奔丧，公司却嫌三天太多。
公司的道理也许也没错，连夜赶回来，出殡就一天时间，完事第二天直接上班就好了。
但问题的关键在于，人不是钢筋铁骨，至亲去世，往往需要一段时间来消化，来接受一种新的常态。
诸如此类，只能归结为人与人的悲欢并不相通，你想的是个人悲喜，老板想的却是你别坏了我的生意。
2.分工过于明确
专业化分工和流水线带来了近代工业革命的腾飞，然而职场中，分工过于明确却会让请假变难。
有网友也许是遭遇了丧假中被喊回去的状况，表示无法理解有什么事是缺你不可的。
其实，公司并非缺你不可，也未必是因为事务多么紧急或重要，而是因为专业分工过于细化，导致许多工作一人一岗（中小规模的公司），很难跨岗位交接。
另一位网友遇到了同样的困惑，奶奶正在出殡，部门领导却打电话问询工作……这的确是当代生产关系下才会遇见的奇葩。
3.劳资之间的严重不信任
很多公司对两件事非常较真，一是钱，二是时间；钱很好理解，时间也无非就是迟到早退、加班、请假。
公司请丧假较真，最让人诟病的地方，是要员工附上家属死亡证明、火化证明。
按照中国人的感情习惯，亲者逝世后的一段时期，会避免提及这件事，以免又一次触发感伤。
因此，有人会为了不提供死亡证明主动放弃丧假。
而且，有位网友谈到，这样的证明并非说开就开。有些地方还是传统的带棺入土的丧葬方式，根本没有死亡证明。
当然，公司作出这样的规定是公司的权力自由，员工提供证明也是个人选择。
但是，从合乎情理的角度讲，无论请丧假者说得是否是真话，我们都应该按真话听！毕竟一个脑子正常的人，不会撒这样的谎的。
4.请丧假是无良公司借题发挥的由头
员工请丧假，得到公司的体谅很难，但是变成公司借题发挥的由头却很容易。
发挥得轻一点的公司，会直接给请丧假的员工扣工资。
发挥得重一点的，可能就是直接开除了。
开头说到的例子不是孤例，类似的故事一捞一大把。
有网友贴出了聊天记录，说自己丧假期间被开除，还被拖欠工资。
有人请完丧假，回去第二天就被开除了。
有位HR还没过试用期，请完丧假回来就被认定为不能胜任，直接被单方面告知last day。
试用期本身的确是一个较为敏感的时期，或许公司会担心员工请假是为了继续出去面试求职，但是很少有人会用请丧假来做这件事。
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所以，丧假期间被公司开除，公司借题发挥的成分很大。
02■
请丧假是打工人的基本权利
面对丧尽天良的公司，有人更想争口气，这样的公司不待也罢。
有人天天都想辞职，但是却月月满勤（个中辛酸，不言自明）。
有人不能接受赔了夫人又折兵，至少该把钱拿回来。
在请丧假的时候，虽然我们指望公司更讲感情，但现实要求我们不得不更讲利益、讲规则。
劳动法规定，企业在职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有义务给予职工一至三天的带薪丧假。
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果是法定范围内的丧假，只要公司没有紧急到非你不可的事务，那就一定要休。
鉴于休息休假权是劳动者的一项基本权利，在这类情况下，如果员工书面提交请假申请，即使未获公司批准，也可以强行休假。
此外，除了丧假，还有两项即使被拒也可以强行休假的情况：一是病假，二是产假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定， 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。
《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定， 女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。
这三种假即使未获公司批准，也可以强行休假。即使公司事后为难，也可以申请仲裁。
事实上，因为员工请假未获批准而强行休假引发的劳动争议不在少数，但只要在法定范围内，员工一般都能获得胜诉。
去年，上海一名男子请丧假被拒，强行休假后被公司以旷工为由辞退，向法院起诉，最后法院就判决公司支付该员工7万余元的赔偿金。
这里多说几句，打工人其实不用担心走上仲裁之路。
前不久，有一个自称满某的00后发了一个朋友圈：工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家……此壮举被网友尊为仲裁侠。
仲裁侠多少有些激进，但一味忍让绝对不是上策。
在大多数民企都谈不上合规的当下，打工人的第一课，或许就是和公司打官司。
03■
补充一点
值得注意的一点是，劳动法规定的丧假，并没有包括祖父母或者外公外婆。
不过，尽管劳动法没有此项规定，但是一般人刚步入职场，面对的多半是祖辈的逝世。
没有人可以质疑为（外）祖父母奔丧的正当性。
首先，祖父母或者外公外婆是孙辈的直系亲属（对很多二代打工人来说，祖辈很可能是一手把自己带大，甚至比父母还亲的人），这一点毋庸置疑。
其次，劳动法规定的只是企业遵守的底线，而不是上限，所以有些良心企业也会把三代以内直系血亲包括在丧假范围内，只是法律并不强制；
第三，中国传统以孝治国，在很多地方，仍然保持着祖辈过世，孙辈必须在场的风俗礼规。
所以，不管怎么说，如果员工（外）祖父母过世，企业有义务打开便捷通道，支持员工回家奔丧。
至于，奔丧期间是给带薪丧假，还是批事假，或是允许员工用年假抵扣，则是企业的自由。
当然，员工在请假时如果遭遇阻碍，还是要尽量与你的领导达成某种妥协，比如许诺缩短缺勤时间，返岗后加班等。
但是也要明白，如果你与领导/公司的关系，因为请丧假这件事就将不可避免地恶化，最好的办法还是提前找一份新工作。
毕竟，男人和女人一生都在努力工作，当他们与他们的至亲，变老或者生病去世时，仅存的一份人性光辉也无法被尊重，那活着的意义又在哪呢。】
作者：的确良。来源公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。
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