00后整顿职场了吗？

经常看到说00 后雷厉风行，整顿职场，强刷规则，反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……

工作一年仲裁 4 家公司，告倒闭两家；因为要求不能在老板下班前走而直言「只拿了八个小时工资的」；下班之后面对老板电话秒挂拒接的。

于是很多人看到后忍不住感叹一句，00 后初涉职场，就干了很多我们这些老员工想干却不敢干的事。

也有网友们调侃道，「哪有什么岁月静好，都是 00 后在替我们寻衅滋事」。

但这就是所有 00 后的真面貌吗？显然不是，只是营销号把个例拿出来，贴上「00 后」标签而已。

就像刘亦菲在采访的时候，被问道如何看待大家都称呼你为「神仙姐姐」？刘亦菲直言，「我觉得是通稿发太多了」。

说 00 后整顿职场，那 80 后、90 后劳动仲裁会少吗？也不少。

那咋不说这类人呢？以前其实也说过，比如说 80 后是最垮的一代，90 后是最惨的一代。

不过是现在说也没啥意思了，因为新一代 00 后正在陆续进入职场，此时不说，更待何时。

一些「媒体们」不过是在给自己刷存在感，隔三岔五就「diss」一波人。每 10 年一批新人出来，就会面临被定义有各种有问题。

面对所谓的「00 后」，有些公司给出的处理办法，挺有意思。

比如广东一家公司成立专管 00 后部门，简称「新一代」部门。

起因是一个 00后同事工作效率比较低，别的员工 8 小时完成的工作他需要 16 个小时。

上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他表示，「那你叫别人做。」

基于此，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。

看这意思，是要把 00 后的管理权统一划归「新一代」部门。

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工作岗位内容不变，但规章制度另起一套。

简言之同职不同制。

出了问题，造成矛盾冲突，那原部门工作不用管你，直接把矛盾平移到「新一代」部门。

因为你隶属双部门，原工作部门只安排工作反馈结果，并未对你做任何实质性的奖惩以及留任处分，所有你也不能对工作部门有所抱怨。

现在因为你的个人工作矛盾，「新一代」部门全盘接管你，你若不服从管理，那就申请调离到别的部门。

要是没有别的部门接纳你，你就只能处于无工作可做的闲人状态。你觉得一家公司，对一个不做事的员工，会慈祥么？从慢慢降薪处理，直到停薪，你离不离职？

为啥说这个事情有意思呢？因为其实设立这个部门，也不能解决什么问题。大家说到底，都是被营销号带偏了，都觉得 00 后惹不得，以为他们都是刺猬。

其实，所谓的「00 后整顿职场」，其实就是一句噱头。

诚然，如果真在职场上面对离谱的不公事件，反抗是需要的，但由于太多的营销号甚至大媒体，为了秀存在，给某一群体贴上标签。

他们可以一会夸你后浪牛逼，也能暗讽你所谓的「特立独行」，不过是「不善言辞」。

如果你没有自己的判断，整体被这些营销号、「媒体号」洗脑，那你肯定会被他们带偏，看着一大波渲染 00 后多么雷厉风行，就觉得每一个 00 后都是如此。就认为职场全都是垃圾，领导都是坏人，同事都有心机，所有自己一定要「小心」。

这显然不妥。

职场里面固然有氛围很差的，但也有好的。走入职场，会面临各种各样的事情，但也你只有自己经历，你才能真实体会，也知道如何处理，可以特立独行，但一定是要有自己理智的判断作为前提的。

这点都做不到的话，谈何职场革新，又谈何改变职场现状呢？