领导座谈交流讲话，“四个成就”谈体会，大白

座谈交流，是我们职场中常见的一种交流方式，它的目的是围绕某个事、或者主题，交流心得体会、研究解决问题、或者获取更多相关信息。在我前面专栏也讲过一些主题的座谈会领导同事发言。如何讲好？

首先，我们要把握座谈的性质，学习交流讨论，所以作为领导，讲话就要注重在体会分享中提要求，在经验交流中明目标。

第二，少用不用一些强加于人提要求的口味，适当放低自己，以一个前辈、长辈的口气来交流，谈谈自己的体会，大白话、平实的话更让人感同身受。

第三，就是要注意简洁凝练，虽说是座谈，但也要注意结构、立意、逻辑、顺接等方面，能一句话说清楚，就不要废话连篇、重复交叉，体现你作为一个领导应有的思维、表达能力。

这里我们一起交流以成就为主题的务虚性领导座谈交流讲话，一般适用于内部谈心交流，也适用于一些工作心得体会类领导讲话，稍微调整语态普通人也可以用来做工作交流发言。开头部分：

同志们：今天利用这次座谈会的时间，和大家一起交流一下工作与生活，一起探讨一下如何正确处理好工作与生活的关系，使二者相得益彰，实现工作生活的有机统一。

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从我们成年以后，工作占据了我们大部分的时间，做好工作也是我们实现自身价值和社会价值的重要体现。那么，我们应该如何面对工作?如何通过工作获取成就?如何做到既顺心工作又幸福生活?我想最重要的可能还是心态，就像是人与自然的和谐统一，就像是人不负青山，青山定不负人的道理一样，我们如何对待工作，工作便如何回馈我们。简单来说，就是你把工作当作成就的事情去做，去努力实现，她就真的会回馈你成就。反之，如果你把工作当作一种负担、一种任务去完成，她也同样会反馈你以压力和焦虑。合作共事也是如此，如果把同事当作一起攻坚克难、实现目标的坚强战友，团结起来就会在共同奋斗中凝聚成就。如果逃避合作，自顾自的独自前行，那只能是孤军奋战，困难重重。针对如何在工作中体验和获取成就，我有四点体会和大家交流。

一、要从日积月累的学习实践中领悟成就

咱们某某工作专业性很强，知识面很广，而且信息更新速度很快，我们有的同志干工作充满热情，但是忽视了学习积累的重要性，对什么发展的一些最新情况和理论方法掌握不够，导致有时绞尽脑汁却不得所以，给自己平添了很多压力和烦恼。所以大家务必重视日常的学习积累，树立工作从学习开始，事业靠本领成就的观念，把学习作为工作中的首要任务，把学习当作一种责任、一种精神追求、一种生活方式。只有这样，在开展相关工作的时候才能召之即来，呼之即出，带动工作效率随之提升。在学习的同时更要注重实践，要牢记实践出真知，实践长真才。通过自己的双手在实践中完成突破，成就就会如期而至。学到深处，化为实践，收获的不仅仅是知识和技能，更是源自内心的成就。这些成就，蕴藏在工作之中，升华在工作之上。

二、要从超越自我的价值实现中感受成就