尊重规则，是职场上最正能量的潜规则

我是2022年5月19号晚21点42分来到百家号的，距今4天。听说百家号这里有很多大佬，于是我风风火火地注册完账号，随即便投入了极大的创作热情。每一次读者的收藏和转发都给予了我莫大的鼓励。直到今天，有位新粉丝问我：你什么领域？ 领域？什么是领域？我不知道哇……最后发现，我这几天一直混迹在其他广告领域。

我的故事告诉大家：尊重规则，是最正能量的潜规则。今天跟大家分享3个职场规则。

01 尊重上级，不论场合

我以前有一个同事，刚来公司不久的时候，很是乖巧。等时间久了，跟大家混熟了。在一次活动结束后，老板带着团队找了一个不错的酒店犒劳一下大家。可能氛围比较轻松，这位同事渐渐地有点喝多了。到后来，其他同事怎么劝也劝不住，他还是不住地跟同事和老板觥筹交错。到后来，他应该是喝糊涂了，指着所有同事说：你知道吗，你们都是傻*。我们略惊，老板刘总这时候来了一句，你别发酒疯了。这位同事不甘示弱紧接着吼了一句：刘**（老板名字），你也是个大傻*。我们惊呆了。

很多人可能会觉得如果老板记仇，说明老板没有度量，不值得为之卖命。但是我深深不以为然。中国社会是一个人情社会，职场是这个社会最大的映射体。职场上职级分明，上级就是上级，除非你不想在公司继续工作，在任何时候你都需要对你的上级表示出应有的尊重，这是职场头等大的规则。工作之余同事间的团队酒局，你说这不是职场它亦是职场，只不过时间地点换了而已。这位同事的错误就在于，他错误地认为酒局上是职场之外，不用保持自己的专业度。喝醉了没错，但是你不能让自己保持清醒地遵守规则，就是你的错了。事后老板倒是没有追究，但是同事们却不敢再带他一起出现在任何应酬活动上，老板也不敢交给他任何重要客户的应酬任务。

02 勿越级越权

在我还在做研发工作的时候，那时候我有一个很牛的同事。他工作有20多年了，在很多国际型大公司工作过，经验非常丰富。自从他来到我们组后，立刻承担了一项大型的研发项目，很成功，被我们事业部的大老板很赏识。我们组的团队老板是一个跟这位同事差不多年纪的男人，从来都是笑脸迎人，人称笑面佛。

这位同事来了大约就一年的左右，这个大型项目很快就进入了商业化落地的阶段，很多供应链市场销售部门的人开始介入进来。在就某些商业化落地的具体实施方案上，我这位同事跟市场部的负责人产生了很大的分歧，闹得很不愉快。我们老板在这件事情上认为市场和业务部的同事是正确的，他们之间也发生了争吵。我这位同事牛脾气上来了，也不知道从哪里找到了一些关于业务部门和我老板以及客户之间一些暗箱操作的消息，认为这理存在很大的廉洁问题。我们公司对这个问题的处理非常严肃。在小范围沟通无果后，这位同事一封举报邮件发给我了我们事业部的大老板和与其平级的几位副总裁。这件事情的调查结果是，不存在廉洁问题，但是业务部一个销售离开公司，这位同事自己也离开公司。

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这位同事犯的错误是漠视了公司的组织架构，越级越权。一个百年公司存在这么多年，自有其运行机制。在组织架构的设计上，考虑了不同层级的工作流程和权限。或许组织架构有其不合理性，但不应该被全盘否定。在一个团队中，我们需要冲锋陷阵的人，但更需要能拉着大家一起往前走的人。遇到自己的想法跟别人不一致，不能站在别人的立场上考虑问题，反而漠视规则，在无确凿证据的情况以最坏的恶意揣测越级举报自己的同事，其行为及其恶劣。不管他的个人能力有多强，都不将不会被其他同事接受。

03 公司不是家

企业的本质是一个营利组织，家的本质是无条件收容所。所以二者在本质上就是背道而驰的。一个混吃等死的闲人，父母可以养着他，但是一个游手好闲的废人，不可能在任何公司生存。所以，在职场上，一定要找到自己的价值。自己的价值可以体现在很多方面，销售人员除了开发新客户还可以体现在维护老客户，技术人员的价值除了研发新产品还可以解决客户问题，采购人员除了杀价还可以开发更多的供应商保证供应稳定，每个人的价值是多方面的，你总是需要有一手成为你继续存在在公司的理由。

同事也不是家人，他们没有义务成为你苦难的垃圾桶。你可以回忆一下，当别的同事跟你倾诉他自己难处的时候，你内心真正的想法是什么？在职场上，你的苦难一直是别人最好的安慰剂。如果涉及到你吐槽的问题涉及到其他同事甚至是老板时，这就是职场上的大忌，因为不知不觉中，你在给自己挖大坑，迟早有一天会掉进去。

职场规则千千万，你自取来我自饮。保持清醒的头脑，用理智对待，相信你能越走越远。

——END——

毕业后就进入了一家世界500强的外企，从一名研发技术工程师开始职场生涯。在职场上摸爬滚打十几年，我做过研发，做过市场，做过销售，换过几家公司，算是一个职场老油条了。但是我不想自己变得很油腻，于是来到这里，希望让自己正能量一点。