面对公司降薪，身为00后的我带头反对，结果这正
在企业中，当企业出现一些不合理的举措损害到你自身利益时，你必然会感到十分的不满，同时你不免会想要想方设法地对抗这些举措。
可很多时候，你并不希望自己成为那个出头的人，你更希望同事们能合作起来，从而分担风险，不必担忧自己成为那个被针对的人。
但，显然，同事们与你的想法一般无二，你们每个人都在诉说着自己的不满、都在暗示着别人合作，却没有人去挑头组织起来。
对于圆滑、明智的员工来说，比起愤而辞职，还是默默忍受更为符合自身利益，但哪怕是这样，相信你必然在内心中思考过，自己如果主动挑头组织，会得到什么，会失去什么？
本期，一位00后，在步入职场之后，便成为了这个挑头的人，而他的结局，令人叹息。
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以第一人称视角，讲述他的故事：
年轻是一件好事，在一个善意的职场环境中，对待那些刚刚步入职场的年轻人，往往会显得格外包容与温柔。
但这种善意的包容与温柔，多是建立在这个年轻人不具备威胁的前提下，当利益上的冲突出现时，这些包容与温柔，往往会快速的消除殆尽。
我，是一名00后，在我步入职场之前，对职场存在着各种各样的幻想，认为职场必然是一个依靠能力的地方、认为自己的能力，必然会为自己谋取到一席之地。
但在进入公司之后，我却发现，似乎并没有人在意我的想法，更没有人在意我的行为，我只需要按部就班地完成工作，便可以获得领导的认可。
这种平稳的生活方式，这种渺茫的升职希望，让我逐渐接受了自己的平凡，但就在我刚刚接受自己的时刻，公司的一项举措，却打破了这种宁静。
我，开始了与企业的对抗，并在这种对抗中，看清了人性。
和谐的团队氛围
让我倍感欣喜
公司对下属员工往往有着充分的了解，在各级管理者的实际管理过程中，公司往往可以把握员工真实的底线。
对于员工来说，他在一家企业工作的时间越久，也就有着越高的沉没成本，毕竟员工往往需要根据企业的实际要求，去修改自己的能力侧重。
在公司中的我，本已适应了公司的种种，甚至于开始想要在这家公司长久的工作，因为虽然这家企业的待遇只能用一般来形容，但同事之间的相处却颇为流畅与友善。
我深知，在企业中，员工互相之间在有意的安排下，往往是处于竞争状态，因此员工互相之间很难和谐相处。
但在这家企业中，却表现得恰恰相反，同事们不仅没有因为我年轻而欺负我，反而给予了我更多的包容与鼓励。
我们之间的关系，似乎开始超脱普通的同事关系，我们在周末一起出游，在下班的聚会中一同吐槽我们的领导。
有时候我在想，我们之间的关系之所以能如此和谐，根本原因在于，我们有着一个共同的敌人，也就是我们的部门经理。
同事们之间关系的好坏，大多取决于企业内部与经理所施加的压力，压力越大，同事之间越愿意通过抱团的形式，来获取到所需的温暖。
毕竟，当我们聚在一起吐槽公司的种种政策、吐槽经理的种种行为时，无疑可以为我们减轻压力。
我喜欢这种同事们和谐的氛围，自然也愿意为了维护这份氛围而付出一定的代价，但事实证明，我还是过于年轻与稚嫩。
因为当我真正开始主动去维护这种和谐的氛围时，我所付出的代价，却是我所无法承受的。
涉世未深的我
被当做刀
每个人的行为并非是固定的，甚至于说，在不同的外界环境之下，每个人所表现出的行为可能称得上截然相反。
在企业中自然也是如此，原先表现得团结紧密的人，很可能因为利益分配的变化，而瞬间分离崩析。
当年的我，并不知道这点，沉浸在和谐氛围中的我，愿意长久地处于这个环境之中，更愿意通过自己的努力去捍卫这个团队的利益。
机会，也很快便得以到来，由于公司的业绩不断下滑，作为市场部门的我们，首当其冲成为被优化的目标。
但公司并没有采取裁员的方式去进行优化，毕竟业绩不断下滑的企业，本就无力去承担裁员的成本。
公司所采取的方式，是通过领导对我们施加更为强烈的压力，通过加班、停休、言语上的羞辱，来逼迫我们主动的辞职。
我们自然可以认识到这点，虽然许多人口头上嚷嚷着要辞职，但并没有付诸于行动，或许是因为每个人对这个团队，仍有留念。
领导的有意打压，并没有起到太好的效果，因此公司又通过对绩效考核调整的方式，来降低我们的基本工资与收入上限。
这一举措，自然收获奇效，许多员工本就是上有老下有小，言语上的羞辱与劳动强度的增加尚能忍受，但这种收入的下降，毫无疑问是无法被接受的。
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但我的同事们，深知如今就业的艰难，因此更加倾向于迫使公司改变，而不是选择辞职，毕竟辞职过后，很难说会有更好的待遇。
在我们的聚会之中，越来越多的人开始抱怨公司的决定，并以互相打气的形式，诉说着：如果我们一起去找公司，公司肯定会改变这种决策。
一起去找公司，谈何容易，哪怕大家嘴上说得再为热烈，也没有人希望成为那个喉舌，代表大家去和公司谈判。
因此哪怕是我与同事们再为不满，也只得接受公司的安排，直到那一天，我下定决心，来代表大家，去和公司谈判。
谈判的结果，对我来说很不利，但对同事来说，在短期来看却是有利的。
承担与
背叛
人在环境的熏染下，不免会由于情绪使然，而做出一些错误的决定与许诺，而待到自身清醒过后，哪怕有百般的后悔，也很难找到后悔的机会。
毕竟，那些错误的决定与承诺，可能恰好是听众所希望看到的，因此听众们必然会百般吹捧，将你架在高处，难以下台。
于是，在面子的促使下，许多人不得不眼睁睁的，看着自己一步步地走向陷阱、迈向沉沦。
在一次普通的聚会中，大家照例的吐槽其公司的举措与领导的行为，在群情激奋中，终于有人说出了那句话：现在就是没个带头的。
在以往，这句话也并非是没有出现过，只是每次出现过后，全场便开始表现出静默的状态，逐渐地，大家也都识相的不再提起。
但这一次，却与以往不同，当这句话出现后，大家并没有像以往一般沉默，不知是否是我的错觉，他们将视线，纷纷聚焦于我的身上。
那一刻，我似乎被赋予了神圣的使命，我也适时的表现出了年轻人爱冲动的缺点，积极、主动的说道：我来。
在座的所有人，似乎都松了一口气，互相环视一眼，便开始对我进行百般的奉承，在这种奉承之下，我自然是飘飘然的做出了他们所希望的许诺。
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事情顺理成章地便得以施行，站在老板办公室门口的我，似乎有着神圣的使命，而敲响老板办公室门的我，也理所当然的一脚踏入深渊之中。
我的出现，老板似乎并不意外，对于我的所传达的不满，老板更是表达了高度的理解，这场原本我认为会腥风血雨的冲突，便轻描淡写的得以结束。
我会好好地考虑你们的建议，老板以这句话作为结束，当我懵懵懂懂回到同事之中时，同事们纷纷露出了欣喜的表情。
这个事，成没成？当时的我并不知道，只是事后我的领导找到我，很明确地表示我的越级汇报，让他感到十分的不满。
隐约间我总觉得自己踏入了一个圈套，但尚且十分懵懂的我，并不能确认这点，直到在下午的会议时，经理宣布了考核标准的降低。
虽然最终的收入仍无法与曾经相提并论，但这种降低已是一种可以接受的妥协，因此大家的脸上纷纷表现出满意的神色。
经理话锋一转，开始说起我的越级汇报问题，我将求助的目光投向同事，而同事们则纷纷以回避来对我进行回应。
经理并不满足于此，经理希望同事们可以就此展开表态，在经理的不断逼问下，一位同事终于说出了那句：这种做法虽然事出有因，但确实不合适。
这个头一开，其他同事自然是纷纷响应，这对我来说，毫无疑问是一种羞辱，于是站在众人之间的我，愤怒地表示：我现在就辞职。
惨痛的
结局
我的离职，显得顺理成章，并没有人为我求情，大家反而开始纷纷地回避我，我知道，他们内心是有所愧疚的。
但他们内心是否愧疚，并无法改变我离职的事实，用牺牲我一个人作为代价，他们都获得了足够的收益。
企业降低了员工的支出，并平息了员工的怒火，而我的同事们，也得以争取到了部分的利益，这毫无疑问，是一个皆大欢喜的结局。
从那以后，在进入新的企业时，我总是显得离群索居，因为我不再相信所谓的同事，更不相信所谓的朋友。
后来，在当时公司刚刚发布薪酬变化时便选择离职的一位同事，找到我笑着和我说：你是让他们当刀用了。
我无言以对，因为他说的本就是事实，而他接着说道：没关系，他们以为这就结束了？远远没有结束。
那时的我不懂他的意思，直到后来，我才听其他同事说，在那之后公司又调整了多次的绩效考核方式，他们的薪酬一降再降，最终纷纷忍无可忍选择辞职
但却再没有任何一个人，愿意站出来反对，或者说，没有任何一个人，敢于站出来反对。
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