【职场干货】这三类人永远也入不了领导的眼！
不成熟的职场表现可能会让你陷入困境，尤其是职场新人。职场和学校不一样，职场有很多禁忌的东西。建立正确的职场行为习惯，对以后的职业发展大有裨益。那么不成熟在职场上的表现是什么呢？罗恒福作为专业招聘公司，为你总结了以下需要避免的不成熟行为！
1.超越直线经理，直接向直线经理的老板投诉或投诉直线经理。
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我们可能想当然的认为，既然我老板的老板比我的权利大，我有什么不满可以直接去找我老板的老板。这是一个非常幼稚的想法。说到这个想法，你应该先问问自己，我知道自己的老板和自己的老板是怎么相处的吗？如果我超越自己的经理，直接去找我的经理的经理，我可以预测经理会怎么做。要知道，几乎所有的公司经理一接到员工越级投诉，都会找被投诉的经理了解调查情况。所以不会有匿名，也就是你的投诉或者投诉会第一时间被你的直线经理知道。除非你想退出，如果你想继续在这个企业干下去，那真的是一步糟糕的棋。当然，如果你遇到一些严重违反法律法规或公司规章制度的行为，而这些违规行为又与你的直线经理有关，这时候你可以向上级经理或人事部门举报。
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2.野心太大，看不起上司或普通同事。
很多高飞生在刚毕业的时候会带着一种自豪感，看不起自己的老板或者其他学历和能力一般的同事，对他们嗤之以鼻。这绝对是职场不成熟的表现。要知道，领导之所以是领导，肯定是有原因的。也许他的学历不如你，但他的社会阅历和人际关系的积累远在你之上。也许一个普通的同事工作不如你，但也许他的人脉能给公司带来稳定的客户和收入。所以，再优秀的人，也要保持谦逊的态度，尊重职场上的其他同事。
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3.胆小懦弱，敢怒不敢言。
乐于成就他人是一种高尚的感情，职场需要这样的员工。但是，每个人都有自己追求的事业，尤其是当你努力做出成绩，却被别人抢了功劳，这是无法接受的。如果你选择了沉默，这种事情就会一而再再而三的发生。因为邀功的人会看到你的弱点，利用你的弱点继续打压你，所以当你遇到侵害自己权益的事情时，一定要第一时间站出来，坚持自己的立场。不要因为是新人或者新员工就放弃原则上的权益。除此之外，还有很多不成熟的职场行为，比如过于锋芒毕露，把所有的真相都告诉别人，尤其是对公司里的人和事评头论足等等。这里就不赘述了。以上是罗志恒富为你总结的职场上主要的不成熟行为，防止你踏入禁区。要了解更多关于工作场所关系的信息，请访问工作场所关系页面。
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