工作的四点小感悟
今天来说一下工作到现在为期十天左右的一些感悟，或者说是一些想法和大家分享一下。
第一点就是人当下的心境，或者说你当下所处的状态，以及你对当下一件事情的看法，其实已经在不知不觉中带入了人的主观色彩。从而就会决定你听到这件事情时的心情和状态。
同样的人用同样的语气，但对你说不同的事情，你就会有不同的反应。这与这件事情对你的影响是有关系的。以我最近的情况举两个例子比。第一个就是在今天，我的主管主任领导找到我，希望在日后我可以兼任我们设计室信息管理员的位置。主要的工作职责就是帮助科室内的同事处理一些电脑硬件或者软件上的一些常见的问题。但是我自己知道，这么多年来作为一个工科男，其实是一个对电脑，无论是装机还是说专业性软件的安装都基本可以等同于一窍不通的情况。之前无论是生活，上学还是工作也都也从来没有想过去学习。而现在竟然要我去承担这样的一份工作。
当时的我，说实话感觉并不是很好。虽然这不是我和我们主任第一次谈话，在来公司的这两周也有过两三次工作上的接触了，但是我明显感觉这一次当我听到这个消息的时候，我内心的第一反应是有些许抗拒的。这里面的原因也是显而易见的，因为不会吧，就要学。不会，没有基础就不一定能更好。
因此，在当时那种对工作内容不情愿的心态下就会导致我在当时对他的态度发生了微妙的变化。这里面多多少少会有一点排斥和抵触的情绪在。但是相反的是，当我进入我们公司第一天的时候，在了解公司的现场，工作的流程，工作的基本情况这些内容的时候，也是设计室主任向我们进行了讲解。但是当时那我们就感觉到他非常的和蔼可亲，非常的平易近人。这就说明当时我的心境和当下的心境其实是完全不一样的。
而第二个例子就是在前几天快要下班的下午。
我们的副经理突然召集我们新员工和我们实习所在的室主任进行开会。内容呢，就是简单的了解一下我们这段时间实习的一个情况。当时呢，现场比较紧张，因为是突然被叫过去的。所以，虽然说仅仅是一些简单的沟通，大概只有三五分钟，但是能很明显的感觉到这次谈话是针对我们新员工的。而且领导还用期待的神情在等待着我们的答复。所以说当时的状态还是比较懵的。因此当时在会议上，大家都情绪也不是很高。
但是反观同样也是见面，在我们入职的第一天，我们却感觉到我们眼前的这个副经理，非常和蔼可亲，类似一个阿姨的这种感觉。所以说从这两件事来看就充分地说明了心境对于人看待事情，看待事物的巨大影响。
这是关于心境的问题。那么第二点呢就是接着刚才临时突然开会的这件事情。
由于这个会议室是突然通知我们开会的，我们大家都算是没有准备吧，因为并没有任何书面的文件或者口头通知告诉我们实习一周之后会有这样的会谈。但是因为我有过一段段工作经历，所以我明白在工作中很关键的一点就在于你要随时随地做好，向主管领导，分管业务领导，或者是单位部门的最大领导做和你工作相关个汇报准备。我觉得这是一个职场人必备的一项技能。
所以说在当时这种突然会议的情况下。我们一共四位实习人员，只有我算是有所准备的，根据近期实习相关的内容简单了说了一些自己的个人情况。而其他的同事呢，其中的两个人什么都没有说出来。而另一个人呢以一种类似挤牙膏的方式，领导问一句说一句，被推着走的感觉。在刚参加工作的时候，一次临时的谈话这样表达其实还可以理解，但是相比这种谈话，如果未来的工作中还是这种被推着走的状态。恐怕会影响到工作质量和工作效率。
所以说在这一点我的感悟其实就是一个思想的转变。
从学生到职场的转变其中很重要的一点就是说你要随时随地做好，向领导汇报工作的一个准备。而这种准备相比于学生时代，考试的时间和考试的内容都是未知的，同时它也是没有标准答案。因为你不知道领导想知道什么，在这个问题下想得到什么，想听到的是什么。
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所以这其中需要你要时时刻刻阶段性对自己的近期的一个工作作为一个总结作为复盘，同时要对自己当下时间节点所处的本职工作有一个全面清晰的认识。同时，为了在当时有更好的表现，清晰的认识是不够的，你要有意识的练习。包括要预先写好相关的文案，也包括有针对性的进行言语的模拟和联系。这样才能保证在见面的第一时间不至于慌张，进而做到对答如流的状态。以上的状态说明你对自己的工作内容和职责是非常的清醒，这是一个非常良好的印象。同时也是极高职业素养的一种表现。
第三点是关于年轻人是否应该惧怕领导。我在以前工作的时候其实也是比较有意规避和领导见面的。谈不上惧怕，只是不想和领导没有什么交集。我后来思考了一下，可能跟我当时并没有什么太具体，属于自己的工作岗位有一定的关系。确实，在当时的那种情况下，杂货对于一个人的岗位成长是远远不利的。
但现在来到这个新单位的我就是不这样的情况了。我有一个明确的科室，目前有一个明确的实习目的，实习期对未来的要求也是较为清晰的。同时，公司也会给我提供一个和能力，学历，教育背景等情况相匹配的工作平台。所以基于此，我觉得在这种工作环境下可以更好的和自己的直属领导，业务领导，分管领导进行一个相对多的谈话，也就没有必要去故意躲着领导了。
我们之所以躲着领导，无外乎是因为见到了领导你不知道说什么。而内心不知道说什么只有两种情况，一种是你确实什么都没干，第二种是你干了但是不知道怎么表达。所以说，这可能就是很多人说的，在体制内工作，或者说很多时候工作就是这样，你对领导的汇报其实有时候效果大于你踏踏实实做工作的。这不是说我们大家可以不去做好本职工作，而是说在你做好本质工作的前提下，应该多多和领导沟通，多交流。这也可以让你的上级更好地掌握你的一个工作状态。
有时候大家可能都是一个习惯，就是说见到领导要和自己撞面了转身就炮。其实这是大可不必的。如果被领导发现了还会落下一个不礼貌的名声，不如直接大大方方的迎上去，哪怕打个招呼也好。而如果领导要聊那就陪他聊，所以又说到了刚才关于随时随地做好向任何领导汇报任何内容的准备。这也是我目前给自己的努力锻炼的点，算是职场上的一小步，一个训练的小目标和小方向。这也等于在逼迫自己要对自己的工作要最大化的熟悉，每天对自己的工作进行了复盘，或者说阶段性地对自己的工作复盘，整理自己的工作思维。久而久之，我相信就不需要像现在这样刻意的整理了，慢慢的自己就会形成这样一个复盘思维和工作习惯，等到那时就会好很多了，只要在工作之余投入一点点的时间和精力就可以了。
所以说，我们没有必要惧怕领导，其实大部分的领导还是平易近人的，只要大家加强沟通我相信都是可以好好相处的。
而这最后一点就是关于学习习惯的改变和一个方向的问题。
在我们在上学的阶段，也包括硕士阶段，你学什么基本上都是老师规定好的。这里面包括内容的指定和时间的指定。换言之，大家在同一个大学里读同一个专业，其实我们能够花在学习上的时间是相近的，能够接触到的知识也是相对透明化的。学霸能在图书馆找到的资料学渣和学弱一样能找到，只是学渣不屑于找而学弱想找找不到而已。同理，因为专业课程被指定的情况下，学生失去了自己判断学习方向的能力。当下中国的研究生教育也存在一样的问题。课题的大方向是导师给你指定的，学生只是在这样一个限定的范围内进行有限的探索和研究，而这其中做具体的实验研究工作又会占据研究生的大量时间。所以，本科生要好，研究生也罢，当下教育培养我们更多的是解决一个问题的能力而并不是发现问题的能力。
但是工作中没有人给我们指定交材和课本，也不会有人给你指定工作的内容和范畴。问题的凸显也不会按照一定的规律出现在你事先有预期的范围里。这也就要求我们要同时具备发现问题和解决问题的能力。毕竟企业和领导最喜欢的并不是发现问题汇报给他们的人，而是那些在解决问题后将过程汇报给他们的人。这一方面需要我们继续巩固自己解决问题能力，另一方面则是要锻炼在校园中没有得到学习的发现问题的能力，而这个发现问题的圈子和范围可以说是无限大，理论上任何和你工作有交集的内容出现问题你都应该发现并可以加以解决。
既然工作后我们也要努力学习提升自己，那么如何学习就变得值得讨论了。在学习里，受制于现代高校教育体系的限制，每个人的学习时间其实是类似的。但是工作后就大相径庭了。
大学里，因为有课程的存在，这会占用我们大量的私人时间，所以说同学跟同学之间学习的内容，学习的方向，包括学习的强度其实不会有太大的区别。而工作中的差距却是天差地别的。其实这也就是网上所说的，下班后的四个小时，你在做什么决定了人生的高度。现在的我相信实际上确实如此。下班之后，回到家，大家都很辛苦。你是否要自律的用功学习，还是说你就要说放松其实都是很正常的生活。因为，大部分人都是普通人，劳累一天回到家中，想的都是得到充分的休息和娱乐，这没有错。大部分人能在这个并不友善的世界中得到一个短暂的欢乐就很不容易了。但是如果大家想要有一个更好的职业发展，想要更上一层楼，下班后回到家属于自己的时间必然要有一个其他方面的提升。这里面不一定是职业上的，可以是很多方面的，也就是老祖宗所说的活到老学到了吧。从而真正养成主动学习，终生学习的习惯。
所以今天的内容就是我参加工作到现在大概十天左右的一点点体会和感悟，写到这篇文章里。和大家分享一下，也算是对自己阶段性的小总结吧。希望可以在未来的时光里越早的养自己的一个良好的工作习惯。
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