原创职场上，要是发现公司有这3种情况，趁早辞
职场上，要是发现公司有这3种情况，趁早辞职，再坚持也难有前途
职场上，要是发现公司有这3种情况，趁早辞职，再坚持也难有前途
之前看到过这样的故事：
从进入5月开始，公司的业务就开始在慢慢减少，之前的一些老客户也不再续约，纷纷跑去跟其它的公司合作。当时，阿亮并没有将这些变化放在心中，只觉得这是正常的事情。
就这样，等到月底的时候，阿亮才觉得有些奇怪。因为，公司的情况不仅没有好转的迹象，就连上个月的工资都延迟发放了。
而后面发生的事情，也让阿亮没有想到。在过完元旦之后，当阿亮回来上班的时候，才发现公司已经倒闭了，里面的物品都被老板搬走了。
看到这种场面，阿亮和同事都明白了，公司已经坚持不下去了。再想到之前发生的事情，阿亮才发现一切都是有迹可循，有点后悔自己没有早些放在心上，导致现在工资都很难拿回来了。
故事中，公司的倒闭早就有迹可循，阿亮的问题主要在于没有及时注意，明明已经看到公司出现状况了，却没有将其放在心中，导致眼睁睁地看着老板跑路，连工资都没有拿到手。
可以说，要想在职场上混得好，除了要满足基本的工作能力之外，最重要的就是找到一个好公司。那么，职场上，要是发现公司有这3种情况，趁早辞职，再坚持也难有前途。
1、没有清晰的发展规划
歌德曾经说过：为使你的奋斗目标逐渐明朗化，同时产生更好的效果，你可以先将注意力放在最重要的工作铺垫上，尤其是当不同阶段目标发生冲突的时候。
可见，规则在发展的道路上，有着不可言喻的作用。要是没有清晰的发展规划，就如同盲人一样，只能在黑暗之中摸索，无法一下子找到正确的方向。
职场上也是如此，公司要想发展得长远，肯定需要有所规划，知道朝着什么方向迈进。要是公司没有清晰的规划，只知道让员工埋头苦干，就需要多留意一下，看看是否值得留下。
一般来说，没有发展规划的公司，是很难有未来的，大多都是以倒闭结束。因此，即使你再坚持下去，努力的工作，也很难有发展的前途，还不如趁早辞职，换个方向前进。
2、长时间的招聘新员工
从公司的发展角度来说，招聘员工并不是什么奇怪的事情，但要是长时间都在招聘新员工，就值得让人产生怀疑了。
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一般来说，出现这种情况的原因，只有两种：一种是公司属于快速发展期，需要大量的员工；一种就是公司无法留住员工，只能选择长期招聘员工。
因此，要是在进入公司之中，发现一直都在招聘新员工，就需要考虑公司属于上列那种情况。
要是属于第一种情况，就可以继续待下去，通过能力创造出未来。而要是属于第二种情况，那就趁早辞职，别再继续待下去了，再坚持也难有前途。
要记住，留不住员工的公司，肯定是某些方面有问题，无法得到员工的认同。
3、答应的福利没有落实
在选择公司的时候，员工最看重的无非就是工资和福利待遇，这也是很多人选择工作的前提条件。毕竟，工作就是奔着赚钱来的，要是福利待遇达不到预期，那就没有留下来的必要。
有些公司在招聘的时候，会将福利待遇说得特别好，但是等到进入公司之中，却发现并不是那么回事，完全是相反的情况。
因此，要是遇到这种情况的话，就趁早辞职，不要选择继续做下去了。不然的话，就算在这种公司待得再久，也很难有发展前途，答应的福利也无法一一落实，只会让人感到更加失望。
公司和员工之间，应该要有基本的诚信。要是某一方面出现了问题，那就没有必要继续待在一起了，分开反而是更好的一种选择。
总结：
职场上，要是发现公司有这3种情况，趁早辞职，再坚持也难有前途。
遇到一个好的公司，自然能够给职场发展带来很大的帮助，这些是区别与个人能力之外的好处。因此，在选择的公司的时候，就需要擦亮眼睛，别随便找个公司就去上班了，也要为了未来发展着想。
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