原创领导用好这四种权衡技巧，不仅位置做的稳
领导用好这四种权衡技巧，不仅位置做的稳，下属们还忠诚
相信大家身边的人，都在说职场是一个没有公平的地方;在现实的职场中，确实那些能够享受公平的人来说，都是有能力有话语权的人，当一个人还没有这种能力时，在公司里最好不要抱怨不公平，毕竟领导的不公平都是来权衡下属，才能让自己的位置更加稳定;下面小编就来为大家分享四种权衡的技巧，来帮助大家更好的管理下属，想要了解的朋友们，一起来看看吧!
一、将好的资源给有用的下属
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在现实的职场中，领导虽然坐在领导的位置，不过他们的压力也是非常大的，公司的高层对领导也是有很多任务的;领导为了按时完成公司的业绩，稳固自己的领导岗位，只能使用一些技巧，将一些有些资源留给有用的下属，只有照顾了那些有能力的下属，不仅能产生最大的经济效益，还能让自己的位置更加稳固;所以说，领导们都要学会将好的资源，留给有用的下属。
二、对下属考验的技巧
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领导对大家的不公平，其实也是对下属们的考验，领导的目的就是希望下属，能够在工作中忍得住寂寞，才有能力迎接以后的胜利，当一个人连这点寂寞都忍不住，肯定不会接受领导不公平待遇，那么这种下属也不会成大事的;相信那些成功的人士，都是心胸被委屈给撑大的，那么这种下属才会获得巨大的成功，否则能力一般的下属，也不会得到好的资源的;所以说，领导对下属的不公平，也是对下属的一种考验。
三、体现出自己的个人魅力
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领导对下属的各种不公平待遇，同时也体现了领导的魅力;就算大家面对一些不公平，相信还是有很多人愿意跟着领导混，并不是领导的能力非常强，而是领导的魅力强大;虽然大家遭到了不公平的待遇，但是跟着这种领导能够学到很多技能，这样下属们也会忠诚的跟随。所以说，领导对下属的魅力展现，比不公平待遇更加重要。
四、利用职场潜规则制衡下属
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大家都在说职场的套路非常深，但是大家对于职场的潜规则，也不是一时半会就能领悟透彻的;有些下属在公司里是关系户，自然能够得到领导重视，就算这些人出现错误，领导也会让他们三分，就算这种不平的现象出现了，你也是没有办法改变的，只有你的能力足够大的本事，才能改变这种现象，要比整天抱怨强得多;所以说，大家在职场中，要遵守职场潜规则。
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