应届生花11万内推实习却在访客室坐一个月！谁在

来源 | 综合自经济日报、法治日报、中新经纬、红星资本局

花费上万元人民币，就可以买到一个金融行业实习机会，你敢去吗？

就历来 僧多肉少、竞争激烈的金融业实习而言，听起来似乎很诱人。 但中新经纬在调查中发现，有学生花了钱却始终拿不到当初约定的心仪岗位，也有人连公司门都没进去，甚至付款后就被拉黑。 而那些成功被内推进去的学生，也存在被追责的风险。

花费11万实习，连公司门都没进去

实际上，付费内推并不算是新骗局，不过尽管多次遭媒体曝光，在电商平台输入关键词搜索仍然能看到众多声称可内推的卖家。不仅如此，一些求职机构、留学生服务平台也将付费内推和职业培训包装成求职课出售。

小夏（化名）是一名应届生，他向中新经纬分享了自己曾在Wall Street Tequila（下简称WST）购买职业培训课程的经历。合同显示，WST为小夏提供两项服务，一是求职信息及导师一对一咨询服务，涉及职业规划/个人评估、面试指导和模拟面试等项目，收费10美元；二是直推实习项目，费用3000美元，按当时汇率6.74计算，合计约114580元人民币，其中直推项目费用近两万元。

小夏购买的职业培训产品合同内容 受访者提供

小夏 后经WST获得上海 某腰部券商研究所的实习，但实际情况却和想象大相径庭。 入职当天，小夏被对接人安排在出电梯门的一个小房间，类似访客室。 尽管相距只有数米，但对接人告诉他，不允许进入公司办公区域。

那段 实习每天被安排的事情跟工作并不搭 边，完成的报告也没有得到过反馈或公开发表，我并没有学到想要的东西。 提起那段经历，小夏仍然印象深刻，没有见到对接人之外的工作人员，没有面试或签订合同等流程， 我只是和其他三位实习生在门外的那个小房间呆了一个月，从来没有真正进入到他们公司。

小天（化名）刚刚找到心仪工作，但在此之前他曾踩中过付费内推的大坑。 小天原想购买教育机构中博的CFA/FRM培训课，但在工作人员反复兜售下，最终购买了4万多元人民币的培训课套餐，内含价值1万余元人民币的求职服务。 签约时曾承诺无限次内推和至少一次保成功内推，选择几乎涵盖市面上所有的金融机构。 但之后，中博教育并未如约提供优质实习岗位。

小天回忆，每次沟通时，对方或是说疫情期间正式岗位都有裁员，实习岗需求并不多，或是提供质量较低的实习。经过为期8个月的拉锯战，对方最终给小天提供了某上市券商在成都办事处的投行业务实习。

我以为希望来了，但实地去面试时被告知实习生的工作就是每天打印东西、送东西，我当天就拒绝了。小天再次找机构内推，但后来提供的岗位大多还是实训、营业部、内资审计等无需内推即可凭借当前简历上岗的职位。

以上并不是孤例，社交媒体上存在很多跟付费内推相关的吐槽。中新经纬以学生身份联系了网友提到的一家留学生服务平台——万能班长。就券商实习岗，对方报价为实地实习在3.3万元-3.8万元人民币区间；远程实习在1万元-3万元人民币，如果只做2个月即2.48万元人民币。另外一个求职机构爱思益报价与此相似，如果内推一个头腰部券商研究所的实习，在1.5万元-3万元人民币之间。

业内人士起底职业培训机构套路

除了动辄上万元人民币的内推价格，多位受访对象还表示，不仅推荐的实习不靠谱，捆绑在一起的职业培训课也掺杂水分。

小雅（化名）曾在留学服务机构欧孚咨询做过一段时间兼职，她向中新经纬揭示了机构的套路：一般会通过分享实习信息以及开宣讲会的形式进行引流，利用话术制造焦虑，再以四五千英镑的价格打包出售职业培训课和实习内推，美其名曰背景提升，但实际上职业课程很水，至于海报上宣传的职业导师也从来没有在办公室见过。

加上我总共才三个人，但销售一般只有在客户线下签约时才会到办公室，平常不在。小雅曾尝试向领导提出一些发展建议，但对方无视，反而告诉她，填报申请、简历修改、辅导面试这些工作都可以同一个人换不同做。

小雅还提到，机构声称自己有网测原题和答案资源，实际是注册虚假账号在目标公司申请测试题，或者在某二手平台一百多英镑购买再转手标价两三百英镑出售。

小夏也逐渐意识到了背后的骗局，他们的职业培训课确实在一定程度上帮助大一的我快速认识行业，但我后来发现他们资源库90%以上的资料都可以在求职论坛、百度、谷歌或者知乎等网站搜到，他们只是帮你做了一个整合工作。

原以为从此和WST江湖不见，但后来对方工作人员在朋友圈了解到小夏将去某私募机构实习，于是提出支付薪酬请他去当行业导师。小夏觉得自己资历尚浅，没有资格就拒绝了，但这让他开始怀疑，培训课中的行业导师是否大多都是包装出来的，本身可能只是实习经验丰富的学长学姐。

部分费用流向实习单位内部人士口袋

值得关注的是，从学生这里收取的高额费用并非全部归中介机构所有，也有一部分流入了实习单位内部工作人员口袋中，这已是这条利益链上心照不宣的事实。

某上海投行的HR金竟（化名）就曾收到这样一封寻求内推合作的邮件，如果成功安排学生入职学习，可以每人/次给6000元的推荐费用。另外有大量线上实践培训，求职辅导类的需求可以合作，预计可以增加年收入40w到50w。

金竟收到中介机构发来的合作邮件 受访者供图

金竟坦承，内推本身对一家公司来说是一种相对靠谱的招聘方式，如果机构主动向公司传递简历，HR代表用人方进行筛选、评判是比较普遍且相对正常的流程。但是，只要不乱借用公司名义做宣传，机构是否会借用该形式向学生收费，本身很少探究。

金竟还提到，付费内推多是实习生，从公司角度没有必要花费较多成本进行背调，且背调多以形式为主。如果里应外合式钻空子，把付费内推冒充成一般内推，公司是比较难识别的。

当中新经纬咨询是否能够出具实习证明时，爱思益对接人表示远程不行，但实地实习可以，实地实习收费内推，保录取，肯定是跟个人合作，个人高管收了钱帮我们搞定这件事。

内外勾结下，付费学生成了待宰羔羊。但这份高收益背后是风险，甚至涉嫌违法。

律师、知名法律博主雷家茂对中新经纬表示，无须经过正常的考核程序或形式上过一遍考核流程即可入职，其实就是走后门。若公司内部人员利用职务上的便利，与中介机构内外勾结收取求职者的财物，并违规为求职者办理入职手续的，则可能涉嫌受贿犯罪。若公司内部人员以非法占有之目的，与中介公司内外勾结收取求职者的财物，并承诺可以为求职者办理入职等的，但事后却未履行的，则可能涉嫌诈骗犯罪。

雷家茂还提到，对于中介机构来说，如果实际提供的服务与约定不符则构成违约，学生可以要求中介支付违约金、退款等。如果明确是私下的内外勾结行为，合同本身无效，可以主张全部返还。

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与此同时，购买内推实习的学生也面临被追责的风险。多家券商曾公开表态，如果在背调中发现任何申请者与此类机构、个人达成类似保过推荐协议或所谓考试材料等文件的交易，将视情况采取取消其应聘资格、取消其录用通知等措施，并依法追究相关人员的法律责任。

中新经纬就付费内推是否影响后续求职向爱思益对接人求证，对方虽直言支持背调，但也表示远程实习都是小黑工，不走人事，不建议申请实习证明，求职时不要用来申请本家公司，可能会影响内部员工被自查到求职面试就说自己是师哥师姐内推的就好了。

中新经纬和爱思益对接人的聊天记录

中介机构是否明确上述法律风险？内推实习的收费依据又有哪些？如何保证学生权益？中新经纬就这些问题向前述机构电话和邮箱发去采访请求。但爱思益和万能班长两家机构拒绝接受媒体采访，WST、中博教育两家机构截至发稿并未给出回应。欧孚咨询注册地在英国，官网公示电话有误，中新经纬通过联系到，但提及公司归属等问题对方立即拉黑，目前其官方公号介绍还保留求职培训等字样。

实习生忽悠实习生？四家券商回应

此前，知名博主@王大力如山 曝光了几家知名券商研究所有实习生冒充正式员工招聘实习生，帮其完成实习工作的事情；或是打着正式员工的旗号，大搞付费内推。

实习生套娃的操作其实并不复杂，此前也曾多次被曝光。其具体操作为，第三方机构或个人冒用券商或正式员工的名义，以向求职者提供面试、实习、内推等机会为由，发布虚假的招聘信息，或是向求职者索取费用，或是骗取求职者的免费劳动，给求职者造成误导和损失。

事件发酵后，中金公司发布声明表示，中金公司未与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作，也从未授权任何机构或个人代表中金公司进行笔试、面试辅导或提供中金公司面试、实习或工作机会。有媒体报道称，涉事的中金公司实习生已被辞退。

此外，涉事的广发券商、国信证券、开源证券也发布公告回应此事，均表示未授权的招聘行为与公司无关。

在电商平台上搜索内推，有非常多的商品链接。一家中介机构的工作人员刘峰（化名）向红星资本局表示，中金远程实习的话一个月5000，后面每增加一个月加2000，什么岗位都可以。换句话说，以实习周期3-6月为例，学生需付费9千-1.5万元。

此外，实习结束后有实习证明、背调、推荐信，同样不需要参加笔试，面试问题会有专人提前发给同学，就是走个流程。

但值得注意的是，如果事后学生向券商公司投递简历，如果投别的公司，简历上可以写成实习经历，导师会配合背调；如果投中金简历上只能写成项目经历，不能写实习经历，因为导师是和我们合作的，不走HR的。

防止劣币驱逐良币

前券商从业者王大力经常在自媒体上揭黑付费内推，他告诉中新经纬，尽管这些付费内推机构已经换皮，但本质仍然是利用学生的求职焦虑收割韭菜，只是形式变得更加隐蔽，也更加容易令人接受。

这种求职机构近年来越来越多，不用主动接触，信息就会铺天盖地而来，有时候他们在学校举办宣讲会，这种背书让很多同学对其深信不疑。小夏称。

金竟则提到，一方面是由于学生从自身渠道获取实习信息的渠道相对有限，外界又难以给到专业和全面的支持，使付费内推有了可趁之机。同时，行业约束不足，难见有效惩罚，目前还是靠着职业道德来反对付费内推，我们期待日后法律法规能做出更明确、细化的判定和惩戒。

中新经纬注意到，今年5月13日，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，其中提到要坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，依法打击‘黑职介’、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动，坚决治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违规行为。

如果不及时治理，不抵制这种不道德的行为，本来以专业能力、职业素养、奋斗等为基础的行业会变成一个金钱开路的行业，同时也会伤害那些从正规渠道拿到机会的人，侵蚀就业公平。王大力如是说。

金竟则指出，对于职前培训，以及一部分以此类业务为主营的公司不应该一棒子打死。我们应该承认这些机构或者个人还是真正传递了一些真实、有用的信息给受众。以所谓的商业逻辑来说，其实是一种‘知识付费’。但是应该给这类业务树立一条红线、制定一些规则，让它向正确的、真正服务于促进学生就业的这样一个方向发展。

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