“优化”过的简历，HR会发现问题吗？律师：可能
优化过的简历，HR会发现问题吗？律师：可能涉嫌违法
毫无疑问，目前职场人所面临的压力是巨大的，一边需要适应普遍内卷的行业现状，一边又要应对随时可能发生在工作中的问题，职场人在如今的市场环境下，处境的确有些艰难。
在这种环境下，许多职场人的工作状况并不稳定，因此也催生出了一些职场乱象。特别是简历造假问题，甚至已经成为了阻碍企业发展的关键阻力。
面对职场中的各项压力，职场人根据工作事实，对求职简历进行合理的美化，本来是一件十分正常的事情，但是最近却有一批不良商家，将这件本来很正常的事情，做的变了味道。
在某些电商平台，以简历优化、简历美化作为关键词进行搜索，许多相关服务便被搜索了出来。点开这些服务，便捷、高效、专业等字眼充斥着整个页面。可点进去，真的使用这些服务，一些问题也就暴露了出来。据一位使用过此类服务的朋友透露：这种服务的出稿速度的确很快，但有些简历优化的服务提供者，往往会因简历能够更抢眼，从而为服务委托者捏造一些本不存在的工作经历。那如此美化的简历，HR究竟会不会看出其中的问题呢？
这个问题的答案，可能并不统一。讨论这个问题，还需要考虑到不同的HR，其自身专业能力的差别。但是从其他方面推测，一些HR很可能并不会发现简历中的造假问题。HR对员工进行背景调查的方式与专业的第三方员工背景调查公司不一样，往往企业内部的HR对员工或应聘候选人进行背景调查，仅仅只会做一些比较基础的工作，且并不能将这些信息进行合理的关联，缺乏完整性与全面性。
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专业的第三方员工背景调查公司，往往会对应聘候选人的身份信息、刑事诉讼记录、学历学位、失信被执行人、民事诉讼记录、商业利益、工作经历、表现、金融风险记录、职业证书等信息进行核实。所以与专业的第三方员工背景调查公司相比，企业内部HR对员工进行的背景调查很可能存在漏洞，而这些漏洞也很有可能会为企业带来更多的风险。
不管是求职者还是企业方，职场诚信方面的问题都亟需解决。已经有不少律师指出，求职者通过简历造假入职企业，并因此为企业带来损失，求职者很可能需要承担相应的法律责任；对于企业方来讲，即使通过法律手段对造假行为进行了维权，可是公司内部的岗位诚信监管体系不建立，企业还是随时可能会出现类似的问题。所以可以预见的是，岗位信用监管体系的建立，将是未来的大趋势。对员工和应聘候选人进行背景调查，或许也将成为未来职场中的常态。
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