职场生存法——内卷，累的是谁？

现在很多人都会用到一个网络热词：内卷。

内卷：本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。通俗地说，就是内部竞争。这个词最早出处是几张名校学霸的学习图，后被运用到各种领域来表述各领域内竞争的代名词。

就像一张试卷里的附加题，答对加分，不答不扣分。如果人人都竞争去加分，没做的人反而成变相的扣分。内卷的各种涵义和相关理论如：囚徒困境等，相信大家其实在网上早已得到了答案。在职场中我们时不时的会卷入到这种现象中，在这个词没广泛运用之前可能觉得是竞争表现，当这个词被实际理解后才恍然大悟：原来我们终究是在内卷这个圈中。

我觉得相对于学霸中的内卷来说，职场中的内卷，更多的是资源消耗。不管是人力还是物力上。在学校中，更多的竞争其实很大程度能提升自己的专业能力，一来提升自己的学时学能，二来为自己以后的路子拓宽基础。在职场中，内卷的产生更多的是职工的表现及企业家的关爱（仅个人观点）

假设一个部门所有人目标都是完成手头工作和KPI，等待工资到手。有一天部门领导灵机一动，开始制定鼓励员工每天加班半小时制度，新员工A急于表现，率先表示自己可以加班1小时，于是员工BCD......纷纷被迫开启下班后摸鱼一小时模式。

让我想到个真实案例，前公司本来是个外人看起来十分神仙的公司，不加班、有不限量零食饮料、好吃的下午茶等。然而，有一天公司制定了个营销方案、刚开始的一段时间大家按部就班进行，直到公司的二把手把被褥从家带到公司来像老板以示决心。部分人的内心开始动摇：领导都已经表率了我们该怎么办？于是小部分人开始加班加点，即使没啥事了，也等晚上夜深人静再下班，大部分人还是按部就班下班。老板起先没有表态，后来有些心机朋友，会拍下窗外城市的精美夜景，再配上一出淡淡的文案今晚的***尤其美丽，意外地显示下时间和拍摄地点。针对这些文案，老板都会点个赞，评论个大拇指，渐渐地，公司从小部分人到大部分人到所有人到新来的人都参与到这个加班计划中。6点的下班点，硬生生拖了一个多小时，才开始有人下班。加班已经形成文化，新手即使没有工作了，看到直属领导没有走，也就不敢跑。一些按正常点下班的员工会被约谈，质疑是否手头的工作不饱和。。。从一个小的营销时间，因为刻意放大的行为，塑造了令众人都接受的加班文化，不得不佩服管理层的业务手段和把握人性使得好！

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今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这是老马同志说的原话，资本剥削从来都是压榨，前段时间马斯克也表示对于一周没有上满40个小时的人员进行开除。（资本剥削虽然相同，但是看出来标准还是有差异的）。作为底层群众，加班完全自愿，我若是卖命搬砖，当然希望加班多赚些工资。但，无效的自愿加班，强制的加班文化令人可笑甚至粗鄙。

不知不觉，职场内卷已经深入人心。反之被人称为躺平摆烂，贯之以贬义和鄙夷，就像原来只用一根胡萝卜让一头毛驴拉磨，现在的企业是一根胡萝卜让一群毛驴拉磨，成本没变，受驱动的由个体变为群里。有人开玩笑：只要员工卷的好，老板开超跑。确实，在职场中无效的内卷，累的终究是打工人，收益的总是最高层。

现时代，点开BOSS直聘等招聘软件，企业不内卷这现成已经能成为一家公司吸引人的标签，让人唏嘘不已。现在的职场年轻人已经分为躺平和内卷两个群体，面对职场潜规则，我们能做到的就是努力培养自己的成长型人格，不断突破和接触新事物，把成长的过程当做主要目的，而不是只看结果。有时慢比快更快！

希望大家能有安定健康的职场环境，避免无意义的内卷。

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