“老板不听话就离职”，00后大学生就业观，恐要
大学教育，教会了学生更多知识，以及先进的技术，大学生学业有成，带着证明学习成功的毕业证、学位证，正式步入职场，开启自己的新一段人生之路。
毕业季到来，00后大学生涌进就业市场，他们身上有着与90后、80后截然不同的个性，行为举止，皆有自己的想法。
就业观也大不一样，大学生们苦读十多年书，找到一份工作就已属不易，有的大学生不得不向现实低头，降低身段，然而，00后大学生接受事实的同时，也不能丢了自己的尊严。
面对残酷的职场法则，00后大学生没有选择照做，反而是据理力争，势必要拿回主权，让这一法则变得更公平。
老板不听话就离职，00后大学生就业观，恐要改变职场生存法则
大多数00后大学生进入私企，私企的管理制度，解释权归老板所有，避免不了会有不公平的地方，为了生计不得不服从，即使特别过分还可以拿起法律的武器。
网上一个不同年龄层离职原因的结果，明显看出00后大学生主观意识强烈，从上到下，60后基本不存在离职，与时代背景有一定关系，70后为什么要离职，当时的年代，能考上中专或大学，分配工作，多么不容易，定当加倍珍惜。
80后收入更高我就离职，他们要扛起沉重的家庭责任，工资为主，90后领导骂我就离职，就业观明显不同，到了95后为感觉不爽就离职，一般来说，95后出身环境和家庭条件比较好，主观意识已经显现，多少有点任性了。
00后大学生就成了领导不听话就离职，直面职场不公平的规定，哪怕会丢掉工资，仍旧不愿低头，就业观就是钱多事少离家近，否则就不伺候了。
其实，每代人中都有特立独行的，他们不愁吃穿，读书不仅是改善家庭条件，更多是为了实现梦中理想，这一背景下，就业会与部分公司的职场规则相冲，结果显而易见，00后大学生另寻出路，那么，00后大学生如此做法对吗？
沟通建立在彼此尊重的前提下，00后大学生的做法未必是错
00后大学生接受了较为开明和开放的教育，他们快速地接受新鲜事物，创新型思维，大学生们有自己的想法，掌握一定的理论知识和技术，加上生活不愁，大学生们也不愁没工作，就看自己怎么想了。
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他们并非如众人所想，没吃过苦，这么做太任性，实际上，00后大学生心中，工作不分三六九等，别人敬我一分，我敬别人一丈，彼此尊重的前提下，00后大学生能与公司进行良好沟通，00后大学生不是不讲理。
当下职场竞争激烈，不公平的规定，容易引起恶性竞争，00后大学生的拒绝，有利于还给职场一个干净的竞争环境，他们在工作中得到尊重，也能感受到公平，00后大学生们会做的很出色。
当然，00后大学生初出茅庐，涉世未深，资历尚浅，离开大学校园，仍旧要学习，学的是说话技巧，学的是人情世故，看待问题不能看表面，如果大学生不适应，不能完全归咎于公司的制度不合理，也需要进行自我反思。
出现问题，未必是单方面的错，00后大学生不要把什么事情都想得太理想化，世间没有绝对公平的法则，但也是相对公平的，00后大学生也要学着适应环境。
如果00后大学生想要找一份工资待遇好，还很自由的一份工作，自己也要有相匹配的能力，在校期间，认真学好专业知识，提高自身素质，让自己成为一名复合型人才，当你变得足够强大，生存法则才会趋于公平。
既然00后大学生想成为主导者，就不要光说不练，将自己的才华展现出来，临近毕业，大学生们要提前进行考察，对职场有一个初步了解，避免与想象落差太大，大学生也不要怨天尤人，保持一颗积极向上的心态，学会自处。
同时，大学生们要做好吃苦的准备，丰厚的回报，需要付出更多的代价，当代大学生鲜少吃过苦，没经历过现实的鞭打，活在理想中。
活出自己的特点，本身也没有错，面对不公平的事情，人人忍让，只会变本加厉，不利于发展，企业面对00后大学生的意见，也要保持冷静，客观对待，平等沟通，有问题积极解决，没问题再好不过。
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（图片来源于网络）
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