打工人要面临的“四大关卡”，没想到《职场》
近来，很多年轻一代迷上一档综艺节目，名曰《初入职场的我们》，看完第一期后，就满心期待地等待着下期更新，我也毫不落伍地成为这档综艺的超级小迷妹。
年过28的我，从来不追剧，现在却开始追起了这档综艺节目，因为《初入职场的我们》让我想起初入职场的自己。那时的自己，同样是心中有梦、眼中有光、脚下有路、背后有爱，为着自己在职场的前途拼搏奋进着，一切仿若昨天。为什么有那么多人喜欢《初入职场的我们》呢？因为这档综艺不仅能够为职场新人指明方向，还能让他们知道如何快速适应职场大环境；
同时，也能够让职场老人不忘初心，让他们更坚定未来的职业之路。打工人要面临的四大关卡，没想到《职场》就这样轻易抖出来了：第一关：简历关，吸引HR的眼球简历要从内容及版面设计上下功夫，对于初入职场的新人而言，内容一般包括校园经历及实习经历，在书写简历时一定要以数据为支撑，用数据体现个人成绩。总的来说，初入职场的简历要遵循STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
简单地说就是在简历上描述：你在什么情景下，用什么行动，完成了什么任务，取得了什么结果。版面设计上要简洁明了、符合大众审美观，站在HR的角度看，如果整个版面观感舒服，那么你的简历版面就算是不错的了。第二关：面试关，俘获面试官芳心
《初入职场的我们》面试环节中，所有参加面试的人员无论从衣着打扮，还是从谈吐应答方面都是经过精心准备的。初入职场，我们可能不知道面试官会问我们哪些问题，但自我介绍环节一定是必不可少的。其实自我介绍包括两方面，一方面是呈现静态的你，也就是你的外观形象；另一方面是展现动态的你，也就是你的言谈举止。
静态呈现方面做到穿着得体、妆容整洁、精神抖擞，总之保持自己最佳状态，让面试官对你赏心悦目。
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动态展现方面做到精心准备3-5分钟的自我介绍，重点描述你做过什么、做成过什么、擅长做什么，简单说明你进入公司将给公司带来什么价值。当然在自我介绍环节也可以借鉴一下《初入职场的我们》中的梁坚洛同学，他就特别善于观察细节，从细节入手最终打动格力老板董明珠。第三关：人际关，巧妙融入团队
看看《初入职场的我们》几位实习生对公司老员工多有礼貌呀，其实在这档综艺节目中，6名实习生中，我特别欣赏两个小男生的为人处事原则。首先看看董明珠组的梁坚洛，他会主动向老员工请教问题，这就是一种特别好的能拉进与老员工距离的方式，你向他们请教，一方面能借此机会跟他们多打交道，另一方面也是你对他们能力的认可，他们在耐心给你分享经验时心理也会特别开心的。
再看看张瀚组的张北冥，他真的是一个特别暖的小男生，跟他待一起就会感觉特别舒服，所以职场中作一个小暖男或者小太阳也很容易拉进与老员工之间的距离。初入职场，做到尊老助新，主动请教，巧妙发表个人观点，暖心对待周围同事，你就能快速融入团队。第四关：考核关，获得领导认可初入职场，打好人际关系能让我们的职场之路走得更顺畅，但最终目的还是得用结果说话，在自己的岗位上做出成绩才能真正赢得领导的认可，获得领导的信任。
《初入职场的我们》，王玥与孟羽童首战考核中，凭借优秀的方案赢得老板的认可，并以小组长的身份获得统筹整个项目的资格。两位小姐姐的初次成功告诉我们，在未开展实质性工作前，可以根据自己对公司的了解，拿出一套可行性方案，方案得到领导认可了，才有大展拳脚的机会。当然，获得领导认可后也不能掉以轻心，领导对你认可后将会对你提出更高要求，正所谓爱之深，责之切。
所以在接下来开展实质性工作中，必须以更高标准严格要求自己，做好一切细节性工作。从董明珠和张瀚给实习生们的第二次考核评分结果可以看出，一个团队的工作未开展得尽如人意，领导要问责的肯定是这个团队的负责人，领导们往往不会过多关注过程，他们只看结果，所以职场中的我们也要做到用结果说话。
《初入职场的我们》未完待续，我们的职场生涯同样还有很多精彩，愿职场中的我们能够乘风破浪、披荆斩棘、过关斩将、顺利通关。
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