职场上不要太天真，领导表现上是在警告你不要
前几天，和几个许久不见的大学同学聚了聚，聊着聊着就说到了工作。
小董是我们几个人中发展比较好的，毕业就进入了一家大公司，虽然是私企，但各个方面的条件都和国企差不多，很稳定。
刚进公司的时候，很多事情都不太懂，还保留着学生时代的天真，不管别人说什么都信以为真。
进公司的第一天，领导就主动找她谈话，并且说咱们公司各个方面都和国企差不多，但我们是一个很有干劲的团队，最注重的就是工作，不搞什么特殊，所以千万不要给我送礼。
听到领导这样说，小董很开心，并且表态一定会加油努力干，不会让领导失望的。
在顺利转正后，领导再次找她谈话，你的工作态度很好，也很有干劲，我很看好你，咱们公司不搞那些虚的，千万不要送礼什么的，重心放在工作上，以后一定会升职加薪的！
听到领导这样说，小董的心里更是乐开了花，将领导说的每一句话都记在心里，工作也很卖力。
但经过两年的工作，自己还只是一个普通的小职员，比自己小后进公司的几个同事，都升职加薪，差距越来越大。
小董心里很难受，有一天在朋友圈中看同事晒了一堆很昂贵的物品，隔天就发现物品出现在领导的桌子上。顿时恍然大悟，原来领导之前多次找她谈话，目的就是 暗示她要送礼。
没有想到领导是这样言行不一致的人，虽然工作很稳定，但是这种工作环境并不有利于自身的发展，小董果断地离职了。
现在职场上，这种说一套做一套的情况比比皆是，很多公司在招聘的时候都说并不看重学历，最重要的是能力。而实际上，在招聘筛选的时候，一看你简历上的学历，就会直接将你pass掉。
所以，在职场中不要天真的将别人的话信以为真，要从实际情况出发，说什么不重要，重要的是怎么做。那怎么才能知道自己的领导是好是坏，值不值得跟随呢？主要看这几点。
1、真诚且表里如一
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这样的领导对待自己的下属态度是很真诚的，他们有一说一，信守承诺，答应了的事都会做到。
即使自己犯了错误，也不会想方设法逃避责任，敢作敢当的，从来不会在背后做一些小人的行为。
这样的领导言行一致，做人处事从不虚伪，跟着这样的领导，你也会深受影响，职业素质也会大大提升。
2、能给予下属指导
好的领导从来不会担心自己的下属能力比自己强，职位比自己高，他们会最大程度的给下属指导和帮助，帮助下属成长。
因为，对于一个部门领导来说，只有得到下属的支持和配合，才能更好的完成工作，让自己的部门正常运转，而且每个人的能力都变强，那么整个部门的能力也就会变强。
所以，一个好的领导不仅会关心业绩，也会关心员工的个人成长和发展，并给予他们指导和帮助。
3、给员工成长的机会
优秀的领导，不仅能够给下级指导，还能发掘他们身上的潜力，给他们提供好机会，帮助他们成长，让他们在实践中不断锻炼和提升自己的能力。
比如，对于初入职场的员工来说，他们经验不足，但是他会给员工提供机会，让他们参加项目，积累经验，即使工作中出现问题，也不会责怪，而是找到问题出现的原因，帮助他们就找到方向，快速的成长起来。
如果能够遇到敢于给员工试错的领导，一定要勇敢追随，不是每个领导都会如此友善，给你提供机会。
写在最后
衡量一个领导好坏的标准有很多，但是如果你遇到一个能够帮助你成长、愿意给你时间成长的领导，一定要勇敢追随，不是每个领导都会给你这样好的机会，这是非常难得的。
你遇到过这样的同事吗？欢迎留言交流~~职场上不要太天真，领导表现上是在警告你不要 相关文章：
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