反击职场打压最好的方式，并不是辞职
打工人和领导的恩怨情仇，自古以来，根深蒂固。
而近些年职场PUA一词不断被拿出来讨论，许多职场离奇的行为让人大开眼界，一些名不副实的领导被不断摊平鞭尸。
在这场为了维护职场和平的正义之战中，有人率先发动起义，用沟通技巧和法律，维护自己的合法权益；有的人不堪重压，落荒而逃。
半只青年相对论栏目上线！本期会议内容：遇到职场打压，该如何应对和反击？
我们收到了一些小声BB的吐槽，接下来话筒给你，你来说！
在职场，专业能力是首要的，但人际交往和沟通能力是决定你能否自如工作的硬核能力。
分清楚职场打压和提点的区别很重要。
职场打压的形式有很多——
架空：没有决策权、没有团队、没有资源倾斜，空有职称；
排挤：公开场合否定你的能力、否定你的性格、甚至否定你的背景；
背锅：好事没你份，但锅全让你背；
轮岗：三天两头轮岗，今天做点这个，明天协助做点那个，美其名曰锻炼你，实则想办法开掉你；
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边缘：无法接触核心业务，只是让你日常打杂，端茶倒水拿快递，让你毫无成就感；
……
遇到这些情况，建议你——
始终有自己的目标，知道自己要从这份工作得到什么，是工资、还是经历、还是平台背书，只要达成目标，其他的都不重要。
低调做人，充满自信，即使被打压，也不要因此否定自己，你要懂得欣赏自己，发现自己的闪光点。
脚踏实地，不对职场抱有不切实际的幻想，以完成自己的工作，达成OKR为前提。
祝大家都能在职场如鱼得水，来去自如。
留言区开麦
聊聊你被职场打压的经历！你希望和什么样的领导共事？
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