原创社交识人术：情商低的领导，才会用这三种
社交识人术：情商低的领导，才会用这三种说话方式跟员工翻脸
近日，在论坛中笔者看到，有位女大学生分享了自己的工作经历，女大学生小陈在进入一家电子商务公司以后，总是被领导要求加班，前不久被老板威胁，如果不加班就立刻滚出公司，对此女大学生小陈也是实在忍无可忍了，离开公司后小陈还没有退出公司群，而是在公司群里发了老板之前训斥小陈的话，因为小陈之前做了录音留下信息后，小陈便退出公司群老板也是慌了，因为很多员工都觉得老板如果总是威胁员工，那么大家在公司里工作就会显得特别的憋屈和委屈，大家并不愿意继续承受老板如此严苛的对待，所以不少员工都递交了辞职报告
近年来有很多员工在进入职场工作后，其实都会跟领导有更多相处时间，但是实际上大家在和领导相处的时候并没有发现有些领导情商特别低，明明员工觉得和领导相处没有太多复杂的问题，但是领导就是喜欢勾心斗角和同事尔虞我诈，所以大家有必要通过学习一些社交技巧来帮助自己在公司里跟同事跟领导和睦相处，而那些情商低的领导才会用以下这三种说话方式跟员工翻脸。
第一、总是威胁员工，导致员工在职场中特别的失落和寒心，其实现在有很多领导在公司里往往都会自带优越感，他们自以为是高高在上，甚至瞧不起身边那些优秀的同事，总觉得自己比员工的能力要高很多，权力也要强很多，那么通过威胁员工的说话方式只会让员工不断妥协，而且时间久了，员工就会对领导的一些安排很不服气，压根就不想再和领导在一起合作。
第二、嘲笑员工，让员工在职场中怒火攻心其实，现在有不少的领导作为上级总是尖酸刻薄，喜欢挖苦员工，嘲笑员工，让员工在职场中的情绪非常差，其实每个员工都会出现问题和麻烦，大家在被领导责备的时候痛改前非，希望能够让领导不要再哪壶不开提哪壶，可是现在就是有很多领导根本就不想把员工当回事，最后也把所有员工都丢光了。
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第三、辱骂员工，导致员工在职场中和领导关系越来越不和谐，有些员工在职场中希望能够和领导有更加和谐的相处之道，大家会不断沟通，不断地去反映出自己良好的态度，可是就是有很多的领导根本就不尊重员工，甚至辱骂员工，侮辱员工，导致员工在职场中开始对领导有所忌讳。
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