职场是一个名利场：八面玲珑玩转职场
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辛劳靠自己，功劳归上司—— 多给上司的权威添砖加瓦
好大喜功是人类的天性，没有人不喜欢包揽功劳，但是，这一天性也是招致灾祸的常见根由。原因很简单，你喜欢功劳，你的上司也喜欢功劳，而且，比你更需要功劳——因为功劳正是他权威的根基。所以，在职场上有功而自恃，并且急切渴望得到上级的认可和嘉奖的员工，处处张扬卖弄，实在是不明智的做法。冷静、谦虚地把功劳归功于你的上司，既满足了上司好大喜功的天性，又为他的权威添了一份光彩，上司才会更加认可你的成绩和能力。
所以，要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的获得你究竟占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上级。这样，你感到喜悦，上级脸上也光彩，以后，少不了再给你更多建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，得罪了你的上司，将来一定会吃亏。
因此，真正通晓人性的人都应该知道，立功的时候你可以冲在最前面，但论功的时候，你应该站在上司的身后。
西汉宣帝刘询当政时，渤海（今河北沧州一带）及邻近各郡发生饥荒，盗贼蜂起，郡太守们无法制止。宣帝要选拔一个能够治理的人，丞相和御史都推荐龚遂，宣帝就任命他为渤海郡太守。
当时龚遂已经70岁了。皇上召见他时，见他身材矮小，其貌不扬，不像所听说的那么有本事的样子，心里颇看不起他，便问道：你能用什么法子平息盗寇呀？
龚遂回答道：辽远海滨之地，没有沐浴皇上的教化，那里的百姓处于饥寒交迫之中而官吏们又不关心他们，因而那里的百姓就像是陛下的一群顽童，偷拿陛下的兵器在小水池边舞枪弄棒一样。现在陛下是想让臣把他们镇压下去，还是去安抚他们呢？
宣帝一听他讲这番道理，便神色严肃起来，说：我选用贤良的臣子任太守，自然是想要安抚百姓的。
龚遂说：臣下听说，治理作乱的百姓就要像整理一团乱绳一样，不能操之过急。臣希望丞相、御史不要以现有的法令一味束缚我，允许臣到任后诸事均根据实际情况由臣灵活处理。宣帝答应了他的请求，并派驿传将龚遂送往渤海郡去。
经过几年的治理，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。
于是，汉宣帝召他还朝，他有一个属吏王先生，请求随他一同去长安，说：我对你会有好处的！其他属吏却不同意，说：这个人，一天到晚喝得醉醺醺的，又好说大话，还是别带他去为好！龚遂说：他想去就让他去吧！
到了长安后，这位王先生终日还是沉溺在醉乡之中，也不见龚遂。可有一天，当他听说皇帝要召见龚遂时，便对看门人说：去将我的主人叫到我的住处来，我有话要对他说！一副醉汉狂徒的嘴脸，龚遂也不计较，还真来了。王先生问：天子如果问大人如何治理渤海，大人当如何回答？
龚遂说：我就说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。
王先生连连摆头道：不好！不好！这么说岂不是自夸其功吗？请大人这么回答：‘这不是小臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！’
龚遂接受了他的建议，按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以显要而又清闲的官职。
可见，有些情况下，立了功也可能是很危险的事情。上司给你安个居功自傲的罪名就能让你由有功变成有罪，因为当你的功劳抢了上司的风头，不管是出于争强斗胜、好大喜功的人性，还是出于对自己权威的维护，上司都不会对此太高兴。
自以为有功便不把上司放在眼里，总是讨人嫌的，特别容易招惹上司的嫉恨，让同级的人嫉妒、眼红，从而想办法排挤你。自己的功劳自己表现出邀功的心理虽说合理，却不合人情，还是件危险的事情。把功劳让给上司，才是上上策，是明智的捧场，稳妥的自保，理智的退让比主动邀功赢得的回报反而更多。
干得好更要说得好—— 会表现的人才会被重用
我们总是说，是金子总会发光。这句谚语虽然有它的道理，但是，它忽略了人性中最重要的一条法则：每个人都是以自己为中心的，很少有人会去关注别人把事情做得有多好。这个时候，如果你自己不表现自己，就很有可能被人忽略。
所以，千万不要把自己淹没在人群中，或者躲在角落里。而应把自己装扮得大气、光彩照人、神秘，然后出现在公众面前，像磁铁一样吸引各方的注意。
有一匹千里马，身材非常瘦小，混在众多马匹之中，黯淡无光。主人不知道它有与众不同的奔跑能力，而且它也不屑表现，它坚信伯乐会发现它的过人之处，改变它的命运。
有一天，它真的遇到了伯乐。这位救星径直来到千里马面前，拍了拍马背，要它跑跑看。千里马激动的心情像被泼了盆冷水，它想，真正的伯乐一眼就会相中自己，为什么不相信自己，还要自己跑给他看呢？这个人一定是冒牌的，千里马傲慢地摇了摇头。伯乐感到很奇怪，但时间有限，来不及多做观察，只得失望地离开了。
又过了许多年，千里马还是没有遇到它心中的伯乐。它已经不再年轻，体力越来越差，主人见它没什么用，就把它杀掉了。千里马在死去的一刹那还在哀叹，不明白世人为什么要这么对待它。
造成千里马一生悲剧的是谁呢？是它的主人吗？是伯乐吗？都不是。千里马应该反省自身，假如它能够抓住机遇，积极地表现出自己的与众不同，假如它能让自己比那些平庸的马显得更高贵、更光彩，假如它在伯乐面前能不顾一切地奔跑起来，用速度与激情证明自己的实力，恐怕它早就在属于自己的广阔天地里尽情施展，做出一番大事业了。
酒香不怕巷子深这句话不知误了多少英雄。要有多么浓郁的芳香才能从深巷里传入人们的鼻端呢？又有多少人能够静下心来寻找这芳香的源头呢？只怕最终也不过落得个长在深巷无人识的结局。那些慨叹怀才不遇的人，不知何时才会醒悟，有能力就要表现出来，有本事就要发挥出来，不吭声，不动作，谁会知道你才华横溢，谁会将你这匹千里马从马群中挑选出来呢？
我们总是满怀希望地等着，等着伯乐从远方来发现我们、提拔我们，只可惜千里马常有，而伯乐不常有，并不是所有领导、上司都独具慧眼，会将机会拱手送上。在你做白日梦的时候，别的千里马，甚至是普通马早就迎风疾驰，令众人瞩目，获得了展示自己的舞台。
一切都靠自己主动，美好的东西不会主动跑到你面前来，就算天上掉下馅饼，也要你主动去捡，而且你还必须抢先别人一步。金子如果被埋在土里就永远不会闪光。因此，有实力还要会表现。一个人要想获得成功，就必须善于表现自己。一个有才干的人能不能得到重用，很大程度上取决于他能否在适当的场合展现自己的本领，让他人全面认识到自己。如果你身怀绝技，但藏而不露，他人就无法了解，到头来也只能是空怀壮志、怀才不遇了。而那些善于表现自我的人总是不甘寂寞，喜欢在人生舞台上唱主角，寻找机会表现自己，让更多的人认识自己，让伯乐选择自己，使自己的才干得到充分发挥。
在职场，默默无闻、埋头苦干的人，不一定能够得到重用。一个成功的人，不仅仅拥有雄厚的实力，还要会表现自己，这样才有机会脱颖而出。绝大多数人都有自己的理想和目标，但人生的第一步必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。说到底，这是一种观念：是主动出击还是被动选择？这在很大程度上决定了你成功与否。
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一颗红心，两手准备—— 左投右靠才能不败
有一个硬靠山虽好，但它总有靠不住甚至倒下的时候。只有一个靠山，就等于把赌注都压在一个人身上，一旦这人身败名裂，自己不但失去了依靠，说不定还会跟着他遭殃。因此，聪明的人总是一颗红心，两手准备，多找靠山，以防不测，不把鸡蛋全放到一个篮子里。
要想在社会上立于不败之地，有时候需要左投右靠；若只靠一人，不顾其余，他日靠山一倒则墙倒众人推，自己必然会遭到众人攻击，致使身陷险境。这是欲靠者最需用心之处。若不仔细权衡，难保他日平安。以下的故事，教训极为深刻。
吴起是战国时的一位军事家、改革家，他深得楚悼王的倚重，被任命为相国，主持楚国的变法。他变法的主要的内容便是损有余而补不足，把矛头指向在楚国根深蒂固、势力雄厚的贵族，剥夺他们的田产，废除他们的特权，并将他们迁移到偏远的地区去开荒种地。
楚国强大了，吴起却被孤立了，他遭到了旧贵族势力的强烈反对和憎恨，只是由于楚悼王的支持，这些人一时奈何不了他。吴起深为自己找到了一棵大树而庆幸，却没想到即便是大树，也有枯死倒掉的时候。后来，楚悼王死了，吴起的后台没有了，那些仇恨积压已久的旧贵族们再也按捺不住复仇之心，立即对吴起群起攻之。吴起无处可逃，情急无奈，一下子扑到了楚悼王的尸体上，他估计那些旧贵族们投鼠忌器，一定不敢再对他进行攻击。如果伤害了国君的尸体，那可是灭族的大罪。可那些疯狂的贵族早已失去了理智，什么也顾不上了，乱箭齐发，国君的尸体并没有保住吴起。
由此可见，没有永远不倒的靠山，若将所有成功的希望寄托在一方，那么等到靠山倾颓的时候，末日也已不远。
因此，找靠山也是一种平衡艺术，既要左顾右盼，照顾到方方面面的利益，又要瞻前顾后，考虑到事情的前因后果，不能在一棵树上吊死，也不能一条道走到黑。
常言道，人无远虑，必有近忧。聪明的人都明白，我们不只要迎合今日的权势者，还要留意明日的权势者，就像一个精于棋道的棋手，当你走出第一步棋，还要想到第二步、第三步如何走，走一看二观三，这样你才能在瞬息万变的职场中，始终立于不败之地。
远离复杂的派系斗争—— 是非浑水越蹚越浑
现代社会，人际关系让广大职场人士和企业经理人饱受折磨。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁、公正，都会因为某些人的主观因素而变得扑朔迷离、纠缠不清，原本简单的同事关系、上下级关系也变得复杂起来。习惯不动声色的职场老手，将办公室比成战场，在这里，每天都进行着一场场没有硝烟的较量，不管你累不累、愿不愿意，只要你置身江湖，就身不由己。
那么，我们怎样才能避免卷入派系斗争呢？
学会投身其中，懂得抽身离去。办公室是最容易滋生派系斗争的温床，无论对老板还是员工来说，办公室的派系斗争都是一种挑战。许多人认为，能否与某些人抱成团对其职业生涯有着不可低估的影响。这种看法在一定程度上是正确的，如果因为被一个圈子排除在外而无法得到好的工作任务，那无疑是很挫伤积极性的。反之，被一些自己不认为特别值得的朋友否定同样令人感到难堪。
加入一个已形成的小圈子是很困难的，但并非完全不可行。首先，你应该建立并流露出自信。你可以邀请圈子的主要成员吃午餐，偶尔和他们一起去酒吧或咖啡馆。然后，去找你的老板，要求与圈子中的成员合作一个项目。但是务必记住，不要表现得太急、太爱出风头，否则你将会一无所得。
如果这个圈子欺负作为局外人的你，你就要尽可能地用平缓的语气把这个问题反映到老板那里。详细阐述圈子对工作造成的不利影响是你最好的赌注。千万不要以受害人的姿态来描绘你的职业和工作，如果你提到自己在感情上受到的伤害，那么，你在老板心目中的地位将被削弱。
如果你已经成为圈子的一员，并感到自己的工作表现因此而受到影响，那么与之保持距离将是十分重要的。工作之余，限制自己的社交活动，例如，与其他同事共进午餐，为圈子之外的人提供帮助，但切忌在办公室里高谈阔论你的周末是如何与他们共度的。
只要你成为群体的一分子，派系斗争往往是一种常态，闭上眼睛漠视这种存在，是不可能的，也是不明智的。你面临的挑战是找到一个方法，游刃有余地控制并且试着享受。学会加入、懂得离去，是在职场中最有效的存活方式。
在复杂的人际斗争面前学会适时地抽身离去，不是让人逃避人生，谨小慎微到胆小怕事的程度，而是让人增加对环境的了解，对周围的人和事有更清醒的认识，从而避免盲目，争取主动。要运用智慧，通过谋略降低风险，尤其在没有必要硬顶的时候，更要多用智谋，少用意气。
远离复杂的派系关系，这是一种选择，也是一种判断。适时地加入，清醒地抽身，不仅是明哲保身之道，更是对社会的一种领悟与洞察。
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