为何多年原地踏步，不被提拔？这些幼稚的职场

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为什么能力强的人，却往往得不到晋升，往往犯了以下几个错误

为什么有的人能力很强，却始终得不到晋升。在跟朋友聊天的时候，经常听到他跟我抱怨，我在公司干了这么多年，要经验有经验，要能力有能力，业绩也很不错，为什么每次升职都轮不到我呢？

其实在职场上，能力强得不到晋升的现象并不是个例，至少我身边有好几个人都是这样，到底是为什么呢？通过我长时间的观察和思考，他们几个人的身上都有一个共性，就是犯了职场晋升的七大忌，看看你犯过没有？

其实出现这种现象，很大一部分原因是职场的想法出现了问题，下面这七种想法最好不要有。

第一忌：凡事不求人

现在很多人学历都很高，在一些学历不如自己的老同事面前容易清高，甚至从眼里瞧不起对方。碰到一些难题时，因为清高，自尊心强，不肯去请教其他同事，久而久之，终究落得一个曲高和寡，闭门造车，甚至是贻笑大方，处处碰壁。

其实工作中很多问题在学校里是学不来的，你绞尽脑汁做出的方案，自认为很完美了，其实在领导眼里可能什么都不是。

第二忌：喜欢意气用事

有的职场人总是满腔热血，意气用事，这种性格的人好是好，但只适合做朋友，不适合做同事，更不利于自己的成长进步。要知道，职场涉及很多利益，如果你总是满腔热血，很容易被一些别有用心的人当枪使。

因此在职场一定要先学会冷静，遇事三思而后行，不要东窗事发了才悔不当初。

第三忌：把每个人都当朋友

职场是一个利益的争夺场，形形色色戴着各式面具的人都有，真正的友谊，很难发生在同事之间。职场最忌讳的就是知无不言，言无悲剧。

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要学会说话，自留三分余地，不然说不准哪天你在背后说的某句真心话，传导到领导的耳朵里，到时候他会让你很被动。

第四忌：把单位当家人

这些人过于把单位当家，在办公室可以在家里过得一样随意，请假早退，跟在家里一样肆意妄为，甚至敢和领导叫板。

永远不要把自己想得太重要，离开单位，离开平台，你将什么都不是。在单位一天，就要老老实实地遵守好单位的各种规章制度，尽一天职工的责任。

第五忌:恃才傲物

小李是北京区域的一个销售，个人能力很强，销售业绩经常是区域第一。正是因为业绩突出，自我感觉非常良好，他就有些飘了，觉得凭借自己的能力完全可以胜任区域经理的职位，为什么还要做业务员呢？

于是他恃才傲物，不把领导放在眼里，经常在公开场合顶撞领导。而且迟到早退成了他的家常便饭，有时候连续几天都见不到人影。发展到最后他开始对客户发脾气，售后服务也越来越差。

领导找他谈了好几次话，他总是一副你奈我何的样子，非但不承认自己的错误，还把领导给数了一通。后来客户的投诉是越来越多，小李的业绩也直线下滑，最终只能辞职走人了。

在职场上很多人可能会跟小李一样，一旦自己做出一点成绩以后，就觉得自己有多了不起，目空一切，任性而为，这种恃才傲物的工作态度不仅不可能得到晋升，反而会阻碍了自己的发展和提升。

因此不论你的能力有多强，贡献有多大，始终要认识到天外有天的道理，保持低调谦逊，才有可能得到晋升。

第六忌:急功近利