职场“黑幕”：谁大谁横谁正确

文 | 张十巴仙

职场，与直肠谐音。

职场的人性错综复杂，不太适合直肠人混。

新入职一家外资公司的95后小伙小李，却在逆势做一个直肠子的人。

小李初涉项目管理岗位，经验欠奉。该部门愿意招小白进来，却没对其好好培训，只给他几周时间耳濡目染、边做边学，然后再加工作量。

小李遇到了一位对工作很激进的老板。这位老板认为能替公司赚钱的项目，就急催下属去推进，有时都罔顾可行性和流程限制。他要求下属每天更新进度表，浪费人力去计划八字都没一撇的事。为此，小李加班到晚上八九点是常态。

对这样的老板，小李是小事不计较，大事不糊涂。

当遇到项目不能快或不可行时，小李会发挥直肠人本色，不装糊涂，要提醒或劝阻老板。老板往往听不进意见，反而批评小李。有时两人会争论起来。

当项目赶不上老板想要的进度，小李还要遭受他的发难。

一次，小李做的项目需要在美国总部组织的每周例会上审批。计划好的本周一开会获得批准，到周末就能走完流程。

哪知道，本周一小李在会上被人刁难，要求修改项目计划后再上会批准。这意味着要延期到下周一？真不巧，下周一是Memorial Day（阵亡将士纪念日）假期，要顺延到下下周一才能开会。

Memorial Day是哪天，中国人不知道很正常。而小李的老板可不管，仍批评小李没算到美国放假，没做好PPT，致使项目延期两周。不仅如此，这位老板还召会问责别部门同事，因为上会PPT里被掐部分由他们提供资料。跨部门批评教育，人家的下属要他管？

小李感觉老板油盐不进，难以沟通，受不了其做项目的风格，老板却直说小李态度和能力都不行。多次矛盾分歧后，两人已互看不顺眼了。

这位老板可不是省油的灯。他还把事儿捅到了人事部，促使HR向员工打听小李的为人。他还绕过小李，发邮件跟别组同事讨论项目（邮件没抄送小李），有架空小李之兆。

小李也没坐以待毙。他曾悄悄对采购部的小王说：跟老板闹成这样，过半年试用期肯定没戏了。我已经开始找工作了。

有一天，小王去小李的工位找他聊项目，可没见到人。旁边的同事说小李离职了。小王一脸懵逼，心想：跳槽是好事，干吗藏着掖着不告诉我？

后来，小王得知小李不是跳槽，而是被老板快一步赶走了，难怪他走得低调了。

如果你要劝小李别正面刚老板，没错。但若问小李和老板谁引发了矛盾，未必是小李正面刚，也可说是老板整幺蛾子。其实小李的老板问题更大，他强势、固执、不讲理、好为人师，不太顾及现实规律和别人的想法。

其他下属对该老板唯命是从，颇有求生欲。老板下达棘手任务后，下属宁可拖着别部门同事苦思方案对策，都不敢跟老板说不可行。有下属说得更卑微：跟我们老板相处，舔就行了。他们顺从老板是看在想在公司干的份上，并没被老板洗脑。

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别部门同事也领教过这位老板的性格，背后会说他烦人、拎不清。

小李岗位的前任也是受不了老板的折磨而离开，只不过熬得比小李久一些。

这么说，正义是站在小李这一边了？

可是，小李没得到什么同情。同事们在背后说小李不熟悉业务，不负责任，才耽误了项目进度，又猜他95后浮躁，不在乎工作能干多久。职场真残酷，同事们的话扎心了，幸好小李听不到。

通常，老板的权力很大，可决定下属的去留。下属不指望有弹劾老板的权利，但起码能抵御老板的无情解雇吧？可惜没有，去大老板那里申冤一般也没用。除非员工集体起义才能维权，不然把老板哄好才是生存之道。

电视剧《大帅哥》里有个金句：谁大谁恶谁正确。指的是民国时期，军阀混战，人靠权力和凶狠来让别人臣服。这何止不民主，更是残酷。

在找不到大恶人的和平年代，公司里不会有凶恶的老板，却不乏蛮横的老板。

一个权力大且蛮横的老板，会对员工提过分或变态要求。员工拗不过老板，也无处说理，等于承认老板是正确的。

勇敢的小李被离职，在职场人看来无所谓对错，只是斗争失败的结果。这斗争不是争权争利，只是争理而已。即便你觉得正义在小李身上，但他老板在公司依然是正确的。莫说小李在职时都挑战不了老板的正确，小李离职后老板就无敌了、更正确了。

别部门同事尽管不喜欢这位老板，却懒得跟他争，更不会伸张正义去出头，就当他正确吧，反正他们只是偶尔接触他。真若伤到他们利益时，他们才会反应激动。

职场里，勾心斗角都没人治理，更何况是老板教下属做人？大家都是来赚钱的，即便不服这种正确，也不想惹事。

看来，在职场上是谁大谁横谁正确，这就是职场黑幕。

大家都让着这位老板，等于宠坏了他，让他自以为永远正确，想不到去改，在性格缺点上越陷越深。

这位老板在该公司由青年干到中年，由基层升成中高层。人越年长、职位越高，越易刚愎自用，自以为正确。他当年体会过亲自做项目的不易，可如今却不体谅下属。

不过，这位老板有个加分项——连受害者小李都说老板是真心为了公司利益。尽管动机无私，但激进……确切说是冒进的做法很有问题，得罪了不少人，反而可能使公司吃亏。

以人为镜，可以明得失。别的老板们，若还没固执到无可救药，可得拿这位我大我横我正确的老板当负面教材。

公司大股东才是真老板，像小李老板这样的只算领导而已。员工爱叫领导为老板，是看在领导有薪资予夺大权的份上。这个称呼的功利性远大于尊重。

老板们要得到真心尊重、公认正确，还得民主些吧。