原创工作多年的职场老油条，还有这三种状态，
工作多年的职场老油条，还有这三种状态，会被领导认为不靠谱
在职场中工作多年，有很多老员工他们认为已经在职场中打拼了很长时间，而且成为了中年人，他们却还是没有得到较高的收入和职位，其实也是对自己很失望，近日，在论坛中，笔者看到有位老员工吐槽道：他在央企已经工作了20年，现在年终奖金其实并不高，也就是一个月的工资再加些过节的礼品，平均下来也就是3200元左右。
但是很多中层的领导或者管理者，他们在年底能够拿到拿几万或者近10万的单位分红，其实这些老员工也是非常羡慕领导的收入和福利待遇，可是他又不知道该如何改变，因为他觉得自己总有一种烂泥扶不上墙的感觉，而且也并不想着跟他人竞争，最后反而是落得碌碌无为。
笔者认为：现如今有很多职场老油条在公司里，之所以难以有更好的发展，其实就是因为他们有这三种状态，所以会被领导认为不靠谱。
第一、总是胡乱抱怨，怨天尤人
如今有很多新员工会习惯性辞职，因为他们觉得自己在辞职以后，可以轻松的找到合适的工作，所以在职场中但凡有一点麻烦，他们都会认为领导在找事，于是便开始怨天尤人，并不愿意去更正好自己的工作态度，反而是认为领导总是在针对自己，他们不可能得到长期的重用，所以新员工会有人辞职，但是老员工在进入央企或者国企以后，他们并不敢辞职，担心辞职以后找不到好工作，于是便选择继续留在单位里继续抱怨。
第二、不愿意去想方案，更不愿意去总结经验
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有些老油条在单位里工作很长时间，遇到同样的困难他们便开始逃避，并不愿意去解决，也不愿意不耻下问，所以即便是努力很长时间，也没有办法去通过正确的思维方式去想，到合理的解决方案无法获得更好机会，那么在下次参加项目的时候，领导也不会优先选择类似的老员工，所以老员工便很容易被新员工所替代，在公司里也不可能拿到太多的奖金。
第三、没有执行力
没有执行力的员工其实在职场中是很难得到领导喜欢和提携的，因为他们喜欢吹嘘自己的能力，可是却不愿意去脚踏实地的执行任务，也不愿去解决问题。
所以领导自然不会重用类似的员工，其实作为年轻人在公司里工作，想要被领导重用，就一定要通过工作的效率或者工作能力去打动领导，如果你没有行动也没有执行力，领导是不会主动给你升职加薪的，反而会认为你在职场中非常的狡猾！
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