原创职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
朋友小朱找我聊天，老板安排了我一件事情，老板的命令有很大的问题。如果我不按照老板的去办，老板认为我不听话肯定不高兴，但要是按照老板的去办，事情会搞砸，我该怎么办？
这并不是一个好处理的问题。
不同的处理方式，事情的结果截然不同。有的人明明很有道理，可是没过几天把饭碗丢掉了，有的虽然事情搞砸了，跟着老板操盘的人反而升官加薪了。
很多人都是在经历过职场挫折后才明白很多道理，我们都不是天才，我们都要在职场在工作生活中不断历练成长。
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
对于同样的一件事，不同的人站的位置不一样，其看法大相径庭。
如果你是一名中层干部，对上要接受老板的管理，同时你的下属要接受你的管理。
面对这样的问题，一个中层管理者，是如何看待这个问题呢？
这个问题依我看，可以有三个思考维度：一是团队与领导的风格，二是员工目前的诉求及能力与处境，三是企业与员工之间的关系。
维度一：团队与领导者的风格
改革开放40年来，中国经济得到了前所未有的突飞猛进的增长，伴随着经济的发展，出现了一大批耳熟能详的企业和企业家，还有数不胜数的商人和生意人。
这些企业基本都烙有一代企业家鲜明的个性。这些领导者们的风格各异，各放光彩。下面来看看这些老板都是哪些风格类型，面对不同风格的老板，你该如何办？
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
华为创始人任正非
1.有如任正非、马云等战略型领导者，他们有着深入的洞察力和高瞻远瞩的领导能力。
美国特朗普通过国家手段封杀打压华为，阻止5G技术在全球的崛起，迫使华为屈服。所有我们曾经打造的备胎，一夜之间全部转正!华为在任总的指挥下绝地反击上演一场好戏。我们在排手叫好之际，不得不佩服任正非的前瞻力，备胎战略难能可贵，非大谋略者不可为之。
这样的领导考虑问题比较深刻，他们提出的问题，一般都是深思熟虑过的。能够与这样的领导共事的下属，势能肯定也是相当强大，足够睿智，会处理的很好。
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
巨人网络集团董事长史玉柱
2.有如史玉柱、李彦宏等能力型领导者，他们都是学霸，在各自的领域有超人的能力和卓越的见识。
史玉柱是洞悉人性的营销天才。脑白金、黄金搭档、征途，一个个产品都是营销史上的经典。李彦宏都知道是技术方面的大牛，他的信条：做自己喜欢并且擅长的事情，不跟风，不动摇。
这种类型的领导对于自己的领域很自信，但是如果把这种自信迁植到其他不太擅长的领域可能就栽跟头了。对于这种类型能力优势型领导，你需要领略执行好领导意图，想挑战他的权威，除非你不想干了。至于非领导擅长的领域，这个要看领导的实际掌控度了。
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
万达集团董事长王健林
3.有如王健林，董明珠等强权利领导者，他们给我们的印象，非常强势，说一不二，执行力强悍。
这种类型的领导对开拓市场、争取市场先机往往可以先人一步，容易出业绩，但你会时时感觉到压力，经过这种的领导磨练的下属，成长速度很快。
对于这样的领导，如果他给你安排的事情，你肯定要先去执行先去把事情做了，不要问那么多为什么？要相信领导的勇气与魄力，商业的发展千变万化，机会稍纵即逝，有时候事情的成败就是需要决心与勇气。
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
海尔集团董事局主席张瑞敏
4.有如张瑞敏，马化腾等团队型领导者，他们给人温文尔雅的印象，理性睿智。
一品文章网我们以原创文章展示给大家
这样类型的领导擅长团队的通力合作，共同实现组织目标。如果你自己有独当一面的能力，在这样的领导下面，尽可以发挥出你的聪明才智。这样的领导往往是善于授权，善于倾听。
5.其他类型风格的领导者。
综上所看，大部分管理风格的领导，我们都要听从领导安排，做好执行，至于结果不是我们考虑的范围。如果你能碰到善于倾听的领导，可以艺术性的提出建议，要注意维护领导的权威。
维度二、员工目前的诉求，能力与处境
上面分析了领导层面，下面分析一下员工层面。做为员工来讲，我们在企业工作的目的与诉求是什么？有的员工为了赚钱养家糊口，有的员工为了增长见识提升级自己。有的员工为了实现自我价值和人生的突破。每个人需求不一样，做事出发点也不一样。
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
那么，我们可以把行业和领导两个参数做为横坐标和纵坐标，画一个四象限图。
第一象限：所处行业好，领导好。
第二象限：所处行业不好，领导不错。
第三象限: 所处行业好，领导不行。
第四象限：所处行业不好，领导差。
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
处于第一象限的员工是幸运的，不论是为了挣钱还是自己能力提升，实现自身价值，都占有优势。这个境况下，保住饭碗，处理好与领导的关系是十分必要的，因此为领导尽心尽力办事，甚至替领导背锅，都不会有很差的结局。开篇讲的，有的事情虽然搞砸了，跟着老板操盘的人反而升官加薪了，就是这个道理。
处于第二象限的员工，虽然所处的行业不是太好，碰到一个好的老板，也是值得追随的。好的老板不光让你有钱赚，会带你不断成长。哪怕这个行业不行了，老板换了赛道，相信一定还会有更多的共事甚至合作的机会。这样的境况下，肯定免不了试错，说不定哪天市场翻盘，你就赚了。跟着一个好老板，总是不会错的。
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
处于第三象限的员工，处在好的行业。可是哪一天你的能力成长落后于企业发展水平，碰到差的领导，免不了被淘汰的命运。这个境况的员工，碰到领导安排的事情，如果能力不够，又想保饭碗，拿人家的手短，没什么可说的。至于能力不错又想自己提升有突破的员工，好的行业往往是竞争红海，换个企业也不是难事，碰上实在糟糕的领导和决策，就要争取一下。
处于第四象限的员工，没什么纠结的，我想大家也都知道怎么做。人生找到适合的赛道，你才能飞起来，才行欣赏到更好的风景，不必苦恼于一时。
维度三、是企业与员工之间的关系
企业和员工的基本关系，其实从来没有变过，叫做基于价值的合伙关系。只不过，它随着不同的时期所体现的形态是不同的。第一种我们称之为叫利益共同体。第二种叫做事业共同体，第三种叫做命运共同体。
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
1.利益共同体
企业通过组织员工达成目标，员工通过在组织中获取到他应得收入。如果企业目标达不成，或者企业重新选择帮助他达成目标的员工，或者员工另寻出路，找到能够完成价值兑换货币的新组织。
2.事业共同体
优秀的员工不满足于短期利益，愿意牺牲掉本来应得的、几乎无风险的短期收益，获取可能有风险的、长期的、但是更大的回报。这项投资，就叫做：事业。这种合伙关系，叫事业共同体。
职场中领导错了也要听吗？三个思考维度，一起洞穿决策背后的真相
3.命运共同体
成为利益共同体的基础是，你们有共同的短期利益；成为事业共同体的基础是，你们有长期的共同利益。成为命运共同体的基础是，你们有共同不能失去的东西。有人看好企业的未来，愿意把自己的全部身家赌进去。
当你已跳出利益共同体，变成事业共同体，或是命运共同体。你把长远投资或者身家都押在了企业上，企业的发展就如同自己的生命一样。这个情况下，一个错误的决策事关企业的生死攸关，你必须要极力维护企业健康发展，阻止错误的决策风险。
总之，老板错了要不要执行，并不是简单拍老板马屁，一味迎合老板，要综合你与企业所处的关系层级，还有你个人的当前诉求，同时要结合企业老板的管理风格去做决择。
原创职场中领导错了也要听吗？三个思考维度， 相关文章：
下一篇：形容心情的词语（2）
